တခါတရံမှာ တစ်ခုခုကို ပြောင်းလဲဖို့ လိုအပ်တယ်လို့ ခံစားရတတ်ပါတယ်။ သင့်ကို ငြီးငွေ့စေတဲ့အရာတွေကို သိပြီးပါက သင့်လုပ်ရိုးလုပ်စဉ်၊ ကိုယ်ပိုင်အလေ့အထ ဒါမှမဟုတ် အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ပြောင်းလဲဖို့ လုပ်ဆောင်နိုင်ပါတယ်။
ဤအခြေအနေနှင့်ပတ်သက်၍ သင်ရွေးချယ်နိုင်သည့်အရာအချို့မှာ အောက်ပါအတိုင်းဖြစ်သည်-
အချိန်အတော်ကြာအောင် ငြိမ်သက်နေပါက အလုပ်ပြင်ပတွင် သင့်အရည်အချင်းထက် ပိုမိုလေ့လာနိုင်စေမည့် သင်တန်းများ၊ အောင်လက်မှတ်များ၊ စာအုပ်များကို ရှာဖွေပါ။ သင့်လုပ်ငန်းကို သင်လုပ်နိုင်တာထက် သင့်လုပ်ငန်းအကြောင်း ပိုသိတဲ့သူတစ်ယောက်ကို ရှာဖွေပြီး သင့်ကို လမ်းညွှန်ပေးဖို့ တောင်းဆိုပါ။
ဆောင်းပါးများ၊ YouTube ဗီဒီယိုများ၊ အီးမေးလ်များ သို့မဟုတ် လူမှုမီဒီယာပို့စ်များကဲ့သို့သော အရာများမှ သင့်ကိုယ်ပိုင်အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းအတွက် အသုံးချနိုင်အောင် ကြိုးစားပါ။
သင့်ရဲ့အလုပ်က ဘာပဲဖြစ်ဖြစ်၊ အဲဒါကို တိုင်းတာဖို့ နည်းလမ်းရှာပါ၊ ကိုယ့်ကိုကိုယ် သတ်မှတ်ရက်တစ်ခု ပေးပြီး ကြိုးစားပါ။ သင့်မှာ ပန်းတိုင်တစ်ခုရှိပါတယ်။ အဲဒီပန်းတိုင်ကို ရောက်တဲ့အခါ သင့်ကိုယ်သင် ပျော်ရွှင်စရာ ဆုလာဘ်တစ်မျိုးမျိုး ပေးခြင်းဖြင့် ကြိုးစားချင်စိတ်ကို ပိုမိုမြင့်မားစေနိုင်ပါတယ်။
သင်က သင့်လုပ်ငန်းခွင်ကို ချစ်တယ်ဆိုလိုပေမယ့် ကုမ္ပဏီအတွင်း မတူညီတဲ့ အခန်းကဏ္ဍအတွက် သင်က ပိုသင့်တော်နေနိုင်ပါမယ်။ သင့်လက်ရှိရာထူးအတွက် အမြဲတမ်းစိတ်ပျက်နေတယ်ဆိုရင် သင်စိတ်ဝင်စားမယ့် တခြားအလုပ်တွေရှိမရှိ သိနိုင်ဖို့ သင့်ကုမ္ပဏီရဲ့ အလုပ်အကိုင်အသစ်များကိုပါ လေ့လာပါ။
သင့်တစ်နေ့တာလုံး အားလပ်ချိန် ၅ မိနစ် သို့မဟုတ် ၁၀ မိနစ်ခန့် (နေ့လယ်စာစားချိန်အပြင်) ကိုဖယ်ထားပါ။ ထပြီး ခြေဆန့်ပါ၊ လမ်းလျှောက်ပါ၊ သူငယ်ချင်းတစ်ဦးနှင့် စကားပြောပါ။ အချိန်ကျရင် အလုပ်ပြန်လုပ်ပါ။ သင့်အလုပ်ခွင်မှာ ဒီလိုမျိုးအားလပ်ချိန်မျိုးတွေ မဖြစ်နိုင်ဘူးဆိုရင် အနည်းဆုံးတော့ အလုပ်ကနေ တစ်နေ့တာကုန်ဆုံးချိန်မှာ လုံးဝအဆက်အသွယ်ဖြတ်လိုက်ပါ။ အိမ်ပြန်ရောက်သောအခါ သင့်ဖုန်းကို ဖယ်ထားပါ၊ အလုပ်အီးမေးလ်များကို မဖြေပါနှင့် တစ်ညလုံး ကောင်းကောင်းအိပ်ပါ။
သင့်တွင် ပွင့်လင်းသော ဆက်သွယ်မှုနှင့် ရိုးသားမှုကို အားပေးသည့် ခေါင်းဆောင်ကောင်းတစ်ဦးရှိလျှင် ၎င်းသည် အထူးကောင်းမွန်ပါသည်။ သင်ထောက်ပြထားသော ပြဿနာများအကြောင်း သူတို့နှင့် ဆွေးနွေးရန် အချိန်တစ်ခုသတ်မှတ်ထားပြီး အဖြေကိုရှာဖွေရန် ၎င်းတို့နှင့် လုပ်ဆောင်ပါ။ “ဒီအလုပ်က ပျင်းစရာကောင်းတယ်” လို့ ချက်ချင်းထုတ်ပြီး မပြောသင့်ပေမယ့် သင့်အလုပ်တာဝန်ကို ပြောင်းလဲဖို့ ကူညီပေးဖို့ ဒါမှမဟုတ် သင့်အခန်းကဏ္ဍအတွက် ရည်မှန်းချက်နဲ့ မျှော်လင့်ချက်တွေကို သတ်မှတ်ပေးဖို့ သင့်ခေါင်းဆောင်ကို တောင်းဆိုနိုင်ပါတယ်။