စီးပွားရေးနှင့် ၎င်းတို့နှင့်ပတ်သက်ပြီး ဘာလုပ်ရမည်နည်း။ ၎င်း၏ အဓိကအချက်မှာ အလုပ်ခွင်ကျင့်ဝတ်သည် ကိုယ်ကျင့်တရားဆိုင်ရာ အတွေးအခေါ်အထိ အကျုံးဝင်ပါသည်။ တစ်ဦးချင်း သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ အကျင့်စာရိတ္တသည် ဆုံးဖြတ်ချက်များနှင့် ပြသထားသည့် အပြုအမူများအပေါ် လွှမ်းမိုးမှုဖြင့် ဘောင်ခတ် ထားသည်။ ဘယ်အရာက ဥပဒေနဲ့ ကျင့်ဝတ်လဲ ဆိုတာ ခွဲခြားသိမြင်ဖို့ အရေးကြီးတယ်။ အပြုအမူ တစ်ခုသည် နည်းပညာအရ တရားဥပဒေအတိုင်း ဖြစ်နိုင်သော်လည်း သိက္ခာမဲ့သည်ဟု ယူဆနေဆဲဖြစ်သည်။
မည်သည့် ကျင့်ဝတ် ဖောက်ပြန်မှုမျိုးမဆို အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်တွင် ကြီးမားရိုက်ခတ်မှုထိ ဖြစ်စေနိုင်ပါသည်။ ဝန်ထမ်းများ သည် အခြားသူများ၏ အကျင့်ပျက် စည်းမျဥ်းစည်းကမ်းများကို ဖောက်ဖျက်နေသည် ကိုလစ်လျူရှုသည့်အခါ၊ ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့အတွက် ခွင့်လွှတ်နိုင်သည်ဟု ထင်လာနိုင်သည်။ ထိုကဲ့သို့အပြုအမူကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းခြင်း မပြုရုံပါက လက်ခံနိုင်စရာအဖြစ် ထင်မှတ်လာနိုင်သည်။ ပို၍ ဆိုးရွားလာပါက ကုမ္ပဏီကို အပျက်သဘောဆောင်တဲ့ အမြင်နဲ့ ထွက်သွားဖို့ ရွေးချယ်လိုက်နိုင်တယ်။ အခြေခံအားဖြင့်၊ အကျင့်ပျက်ခြစားမှုကို လက်ခံနိုင်စရာ အဖြစ်လျစ်လျူရှုမှုမြင့်မားလာခြင်းကြောင့် ကုန်ထုတ်စွမ်းအားနိမ့်ကျခြင်းနှင့် နောက်ဆုံးတွင် နာမည်ပျက်ခြင်းနှင့် ဆုံးရှုံးရမှုများ ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်။ သိက္ခာမဲ့သောအပြုအမူများကို တသမတ်တည်း တိုက်ဖျက်ခြင်းမပြုသော အဖွဲ့အစည်းသည် မေးခွန်းထုတ်စရာအမှားများကို လူအများစု၏ရှေ့တွင် စီရင် ဆုံးဖြတ်မှု၊ ပြစ်တင်ရှုတ်ချမပြုဘဲ ဆက်လက်လုပ်ဆောင်သော သိက္ခာမဲ့ အပြုအမူများသည် အဖွဲ့အစည်းတစ်ခု၏ ကျင့်ဝတ်သိက္ခာကို ထိခိုက်စေပြီး ကျင့်ဝတ်မဲ့သောပြဿနာထက် ပိုမိုကြီးမားသော ပြဿနာများကို ဖြစ်ပေါ်စေပါသည်။