ငွေကြေးအကြောင်းအရာသည် သူဌေးနှင့် ဆွေးနွေးပြောဆို၍ကောင်းသော အကောင်းဆုံးအရာတစ်ခုတော့မဟုတ်ပေ။ သို့သော်လည်း လုပ်ငန်းခွင်တွင် လစာတိုးရန် မည်သို့တောင်းရမည်ကို သိရှိခြင်းသည် သင့်အလုပ်အတွက် သင့်လျော်သော အခကြေးငွေကို ရရှိကြောင်း သေချာစေပါတယ်။ သင့်ရာထူးတွင် တာဝန်ပိုယူခဲ့သည်ဖြစ်စေ သို့မဟုတ် သင့်ကုမ္ပဏီတွင် နှစ်အတော်ကြာအောင် မတိုးပေးဘဲရှိနေသည်ဖြစ်စေ သင့်အထက်လူကြီးနှင့် စကားပြောဆိုမှုကို စေ့စေ့စပ်စပ်သိခြင်းသည် အလုပ်ဖြစ်ခြင်း၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်သည်။
ဤလမ်းညွှန်တွင်၊ သင်၏ လစာမြှင့်တင်မှုနှင့်ပတ်သက်၍ စကားဝိုင်းတစ်ခုအတွက် အချိန်မီပြင်ဆင်ရန် သင်လုပ်ဆောင်ရမည့်အရာများကို လေ့လာနိုင်မည်ဖြစ်ပြီး၊ ဆွေးနွေးမှုကို လမ်းညွှန်ရန်အတွက် အထောက်အကူဖြစ်စေမည့် အကြံပြုချက်များကို သင်တွေ့ရပါမည်။
ပိုက်ဆံပိုတောင်းဖို့ သင့်သူဌေးနဲ့ မထိုင်ခင် ဆွေးနွေးမှုအတွက် ပြင်ဆင်ရန် အချိန်ယူဖို့ အရေးကြီးတယ်။ သင်၏ ကြိုတင်ပြင်ဆင်ခြင်းနှင့် လိုအပ်သောအချက်အလက်များကို စုစည်းရန်အတွက် အချိန်အလုံအလောက်မဖြုန်းဘဲ စကားဝိုင်းကို မည်သည့်အခါမျှ မစတင်ပါနှင့်။
“လစာဘယ်လောက်တောင်းရမလဲ” လို့ ကိုယ့်ကိုယ်ကို တွေးနေမိရင်၊ သင်တစ်ယောက်တည်းမဟုတ်ပါဘူး။ အလုပ်ရှင် တော်တော်များများက သူတို့ ပေးရမယ့်ငွေကို တိတိကျကျ မသိကြပါဘူး။
မကြာသေးမီက အချက်အလက်များအရ ပျမ်းမျှလစာတိုးနှုန်းမှာ ၃ ရာခိုင်နှုန်းဖြစ်သည်။ သို့သော်၊ သင်တောင်းဆိုသင့်သည့် တိကျသောပမာဏသည် သင့်တွင်တာဝန်များထပ်ထည့်သည်ဖြစ်စေ မရှိသည်ဖြစ်စေ နှင့် သင်အလုပ်လုပ်သည့်နေရာပေါ်တွင် များစွာမူတည်ပါသည်။
သင်၏ လစာတိုးတောင်းမှုကို တွက်ချက်ရာတွင် ကူညီရန်၊ သင့်အလုပ်အတွက် ပျမ်းမျှလစာကို စူးစမ်းလေ့လာခြင်းဖြင့် စတင်ပါ။ အကယ်၍ သင့်လစာသည် ပျမ်းမျှအောက် လျော့နည်းပါက၊ သင့်အား စျေးကွက်အဆင့်အထိ တိုးမြင့်စေမည့် တိုးမြှင့်မှုတစ်ခု တောင်းဆိုခြင်းသည် တရားမျှတပါသည်။ ထို့အပြင်၊ သင်သည် လတ်တလော စီမံခန့်ခွဲမှုအလုပ် သို့မဟုတ် သင့်မူရင်းအလုပ်၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းမဟုတ်သော အခြားအလုပ်များကို လုပ်ဆောင်ပါက၊ သင့်လက်ရှိရာထူးမှ စတင်သည့် တစ်စုံတစ်ဦးအတွက် လစာပေးချေမှုကို ကြည့်ရှုပါ။
ဤနံပါတ်များကိုဆွဲခြင်းဖြင့် သင့်သူဌေးထံ သင်ချဉ်းကပ်လာသောအခါ သင့်အား ကူညီပေးပါလိမ့်မည်။ သင့်ရာထူးရှိလူများကို ပျမ်းမျှလစာမည်မျှပေးဆောင်ကြောင်းပြသသည့် လုပ်ငန်းဆိုင်ရာအချက်အလက်များကို သင်ညွှန်ပြနိုင်သောအခါတွင် လစာတိုးပေးရန် သင့်အတွက် အဘယ်ကြောင့်မျှတသနည်းဆိုသည်ကို သင့်အထက်လူကြီးအား ရှင်းပြရန် ပိုမိုလွယ်ကူပါသည်။
ထို့အပြင် သင့်ကုမ္ပဏီသည် တိုးမြင့်လာမှုကို မည်သို့ကိုင်တွယ်သည်ကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားပါ။ သင့်တွင် HR ဌာနတစ်ခုရှိလျှင် သင့်ရာထူးသည် သတ်မှတ်မြှင့်တင်မှုပုံစံတွင် ရှိ၊ မရှိ မေးမြန်းနိုင်ပါသည်။ အချို့ကိစ္စများတွင်၊ ကုမ္ပဏီများသည် ကုမ္ပဏီတွင် သင်၏ကြာချိန်၊ အဖွဲ့အစည်းရှိ သင်၏လုပ်သက်ရင့်မှုနှင့် သင့်ဌာန၏ရည်မှန်းချက်များနှင့် ဆက်စပ်နေသော ဝင်ငွေများကဲ့သို့သော ဒေတာအချက်များ ပေါင်းစပ်အသုံးပြု၍ တောင်းဆိုမှုများကို ဆောင်ရွက်နိုင်ပါတယ်။ မိမိအနေနှင့် တောင်းဆိုမှုကို မည်သို့အလုပ်လုပ်သည်ကို နားလည်ခြင်းဖြင့် စကားဝိုင်းကို ဉာဏ်ထက်မြက်စွာ သွားလာနိုင်ရန် ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။
ဘယ်လောက်တောင်းရမယ်ဆိုတာကို နားလည်မှုနဲ့အတူ၊ သင့်အနေနှင့် လစာတိုးတောင်းမှုအတွက် စကားဝိုင်းကိုပြုလုပ်ရန်နှင့် အချက်အလက်များစုစည်းနိုင်ရန် အချိန်တစ်ခုပေးချင်လိမ့်မယ်။ သင့်ရည်မှန်းချက်သည် သင့်အထက်လူကြီးနှင့် အမှန်တကယ်အငြင်းအခုံဖြစ်ရန်မဟုတ်သော်လည်း၊ သင့်တောင်းဆိုချက်များကို ရရှိစေမည့် အထောက်အထားများကို တင်ပြလိုအပ်ပါတယ်။
လစာတိုးဖို့ တောင်းတဲ့အခါ ဘာတွေ ထည့်သွင်းပြောဆိုသင့်လဲ။ အောက်ပါတို့ကို မီးမောင်းထိုးပြရန် စဉ်းစားပါ။
သင်၏အရည်အချင်းများ- သင့်အဖွဲ့ထံသို့ သင်ယူဆောင်လာခဲ့သည့် စွမ်းရည်များစာရင်းကို ပြုလုပ်ပါ။ ဥပမာအားဖြင့်၊ သင်သည် သင့်ကုမ္ပဏီဝဘ်ဆိုက်ရှိ ထုတ်ကုန်စာရင်းများကို အပ်ဒိတ်လုပ်နည်းကို သိရှိသည့် သင့်အဖွဲ့တွင် တစ်ဦးတည်းသောပုဂ္ဂိုလ်ဖြစ်ပါက၊ ၎င်းသည် သင်ယူဆောင်လာသည့် တန်ဖိုးကို အားကောင်းစေမည့် ပိုင်ဆိုင်မှုတစ်ခုဖြစ်သည်။
သင့်ရဲ့အောင်မြင်မှု- သင့်ရဲ့တိကျတဲ့ကျွမ်းကျင်မှုတွေနဲ့အတူ၊ သင့်ရဲ့လုပ်ငန်းအတွက် ပြီးခဲ့တဲ့နှစ်မှာ သင်အောင်မြင်ခဲ့သမျှတွေကို ချရေးလိုက်ပါ။
သင့်ရည်မှန်းချက်များ- သင်လက်ရှိပေးဆောင်သမျှအားလုံးနှင့်အတူ သင့်လုပ်ငန်းတွင် ဆက်လက်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံရန် သင်မည်ကဲ့သို့စီစဉ်ထားကြောင်း သင့်သူဌေးအား အသိပေးပါ။
သင်လိုချင်သော တိုးမြှင့်ငွေ- နောက်ဆုံးတွင်၊ သင်ရရှိသင့်သည်ဟု ယုံကြည်သည့် ငွေပမာဏကို ဖော်ပြရန် အဆင်သင့်ဖြစ်နေကြောင်း သေချာပါစေ။
လစာတိုးပေးဖို့ တောင်းဆိုတာကို ဂရုတစိုက်နဲ့ အချိန်ကောင်းကို စောင့်ဆိုင်းသင့်ပါတယ်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ အကယ်၍ သင့်ကုမ္ပဏီသည် ယနေ့အထိ ၀င်ငွေအတွက် အဆိုးဆုံး ကွာတားများထဲမှ တစ်ခုကိုသာ ဖြတ်သန်းခဲ့ရပါက၊ လစာတောင်းဆိုခြင်း ခေါင်းစဉ်ကို ဖော်ပြရန် အကောင်းဆုံးအချိန်မဟုတ်ပေ။ အလားတူပင်၊ သင်သည် လွန်ခဲ့သောတစ်လကမှ သင်၏အလုပ်စတင်ခဲ့လျှင် လစာတိုးပေးရန် ချက်ချင်းတောင်းဆိုခြင်းသည် စံပြမဟုတ်ပေ။
သို့သော်၊ ပြီးပြည့်စုံသောအခိုက်အတန့်ကို စောင့်ရမည်ဟု မထင်ပါနှင့်။ သင်လိုချင်သောအဖြေကိုမရလျှင်ပင်၊ ကိုယ့်နှင့်ကိုက်ညီသော လစာတောင်းဆိုခြင်းသည် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဆန်သောအပြုအမှုတစ်ခု ဖြစ်ပါတယ်။
သင်၏ လစာတိုးမြှင့်မှုကို ဆွေးနွေးရန် အဆင်သင့်ဖြစ်ပါက သင့်သူဌေးနှင့် တရားဝင် တွေ့ဆုံရန် အချိန်ယူပါ။ drop-in တွေ့ဆုံမှုမှတဆင့် သို့မဟုတ် ပေါ့ပေါ့ပါးပါး စကားပြောနေစဉ်အတွင်း လစာမြှင့်တင်မှုနှင့်ပတ်သက်၍ စကားစမြည်ပြောဆိုခြင်းမပြုပါနှင့်။ ဆွေနွေးမည့်ကြောင်းအရာကို လေးနက်ကြောင်းပြသရန် သင်ဆွေးနွေးမည့်အရာကို အချိန်မီ သင့်အထက်လူကြီးကို အသိပေးပါ။