ယနေ့ခေတ်တွင် အဖွဲ့အစည်းများသည် စွမ်းရည်ရှိတဲ့ ဝန်ထမ်းများကို ရရှိအောင် လုပ်ဆောင်နေကြပါတယ်။ ထင်ရှားကျော်ကြားသော အလုပ်ရှင်အမှတ်တံဆိပ်ကို ဖန်တီးခြင်းသည် ‘လူများ အားသာချက်’ ရှိရန် မရှိမဖြစ် လိုအပ်ကြောင်း သူတို့ သိရှိလာကြသည်။ စွမ်းရည်နှင့် စျေးကွက်ချဲ့ထွင်ခြင်းသည် အမှတ်တံဆိပ်တစ်ခု၏ ဒင်္ဂါးတစ်ခု၏ နှစ်ဖက်အသစ်ဖြစ်သည်။ အဖွဲ့အစည်းများသည် ဆွဲဆောင်မှုရှိသောနည်းလမ်းဖြင့် မိမိတို့ကိုယ်ကို နေရာချထားရန်နှင့် ကုမ္ပဏီအထောက်အထားနှင့် အလုပ်ယဉ်ကျေးမှုကို ဆွဲဆောင်မှုရှိသောပုံစံဖြင့် ပြောဆိုဆက်ဆံရန် အဖွဲ့အစည်းများအတွက် မရှိမဖြစ်လိုအပ်လာပါသည်။
Employer Brand ရှိခြင်းသည် စီးပွားရေးလောကတွင် လူပြောအများဆုံး ဘာသာရပ်များထဲမှ တစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။ အလုပ်လျှောက်သူရှိသော်လည်း ခန့်အပ်ရန် အရည်အချင်းပြည့်မီသူများကို ရှာဖွေရန် ခက်ခဲပါတယ်။ ထို့အပြင်၊ baby boomers အများစုသည် အငြိမ်းစားယူတော့မည်ဖြစ်ကာ ခက်ခဲသောရာထူးများအတွက် အံဝင်ခွင်ကျရှာဖွေရန် စိန်ခေါ်မှုတစ်ရပ်ဖြစ်လာသည်။ Gen Y နှင့် millennials များသည် baby boomers များထက် အရာများကို လုပ်ဆောင်နိုင်စွမ်းရှိသော်လည်း သူတို့တွင် မတူညီသော အလုပ်လုပ်သောပုံစံရှိသည်။ မျိုးဆက်သုံးဆက်သည် တူညီသော လုပ်ဆောင်မှုတွေ မရှိကြပါဘူး။ ထို့ကြောင့် အလုပ်ရှင်များသည် အလုပ်ခန့်ထားမှုတွင် သိသိသာသာ အပြောင်းအလဲကို ခံစားလာရသည်။
လုပ်သားအင်အားတွင် millennialsများ တိုးလာခြင်းသည် ကုမ္ပဏီများသည် အရည်အချင်းရှိဝန်ထမ်းများကို ထိန်းသိမ်းထားရန် ယခင်ကထက် ပိုမိုရင်းနှီးမြုပ်နှံရန် လိုအပ်သည်ဟု ဆိုလိုသည်။ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် ယနေ့ ဝန်ထမ်းများသည် တည်ငြိမ်သော ၀င်ငွေနှင့် ရာထူးတိုးခြင်းကို နှစ်အနည်းငယ်အတွင်း တစ်ကြိမ်ထက်ပို၍ မျှော်လင့်ထားသောကြောင့် ဖြစ်သည်။ သူတို့သည် သူတို့၏ လျော်ကြေးငွေများနှင့် အကျိုးခံစားခွင့်များနှင့်အတူ ပွင့်လင်းလွတ်လပ်သော အလုပ်ခွင်ယဉ်ကျေးမှုကို ပေးဆောင်ရန်လိုအပ်ပါတယ်။
Employer Branding သည် လုပ်ငန်းချဲ့ထွင်ခြင်းနှင့် ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းရှိခြင်းအတွက် မဟုတ်တော့ပါ။ ယင်းအစား ၎င်းသည် ဝန်ထမ်းများအား ဆွဲဆောင်မှုရှိသော အတွေ့အကြုံများနှင့် အရည်အချင်းများကို နေ့စဉ်နေ့တိုင်း ပေးအပ်ခြင်းအကြောင်းဖြစ်သည်။