ဤသည်မှာ လုပ်ငန်းခွင်တွင် ပူးပေါင်းလုပ်ဆောင်နိုင်စွမ်းကို မြှင့်တင်နိုင်သည့် နည်းလမ်းအချို့ဖြစ်သည်။
ပရောဂျက်တစ်ခုကို ဦးဆောင်နေသောအခါတွင် တိုင်းတာနိုင်သော ပန်းတိုင်များချမှတ်ခြင်းဖြင့် စတင်ရန် အရေးကြီးပါသည်။
ရည်မှန်းချက်များ ပြတ်သားသည်။ လူတိုင်းသည် ပရောဂျက်၏နောက်ကွယ်ရှိ ရည်ရွယ်ချက်နှင့် မျှော်မှန်းချက်နှင့် အောင်မြင်မှုကို သင်မည်ကဲ့သို့ ဆုံးဖြတ်ရမည်ကို နားလည်သင့်သည်။
ပွင့်လင်းမြင်သာမှု ထူထောင်ခြင်းသည် ယုံကြည်မှုကို တည်ဆောက်ပြီး နောက်ထပ် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုကို လှုံ့ဆော်ပေးပါသည်။ အလားတူပင်၊ ပရောဂျက်တစ်ခုမစတင်မီ ပန်းတိုင်များကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ခြင်းသည် လူတိုင်းအောင်မြင်ရန် သန္နိဋ္ဌာန်ချထားပြီး ဘုံရည်ရွယ်ချက်တစ်ခုနှင့် ကိုက်ညီမှုရှိစေမည်ဖြစ်သည်။
အခြားသူများနှင့် အလုပ်လုပ်သောအခါ၊ အလုပ်တစ်ခု သို့မဟုတ် တာဝန်ကို စတင်မလုပ်ဆောင်မီ သင့်ရည်ရွယ်ချက်များကို အမြဲဖော်ပြရန် သေချာပါစေ။ သင်ဘာလုပ်နေတယ်ဆိုတာကို သင့်အသင်းဖော်တွေကို အသိပေးပြီး သင့် timeline နဲ့ပတ်သက်တဲ့ လက်တွေ့ကျတဲ့ မျှော်လင့်ချက်တွေကို ချမှတ်ပါ။ ပြီးရင် မင်းရဲ့ကတိအတိုင်း လိုက်နာဖို့ သေချာပါစေ။ မမျှော်လင့်ထားသည့်အရာများ ဖြစ်ပေါ်လာပြီး မျှော်လင့်ထားသည့်အတိုင်း ရလဒ်များ မပေးနိုင်ပါက၊ ဤပြောင်းလဲမှုများကိုလည်း ဆက်သွယ်ပါ။
တခြားသူတွေနဲ့ နီးနီးကပ်ကပ် အလုပ်လုပ်တဲ့အခါ သေချာနားထောင်ဖို့ အရေးကြီးပါတယ်။
အဖွဲ့သားတစ်ဦးစီ၏ အကြံဉာဏ်များ၊ အကြံပြုချက်များနှင့် အကြံဉာဏ်များကို တုံ့ပြန်သည့်အခါ စာနာမှုနှင့် လေးစားမှုရှိပါ။ ပရောဂျက်တစ်ခု၏ လမ်းညွှန်မှု သို့မဟုတ် အဖွဲ့သည် အလုပ်တစ်ခုစီကို မည်သို့လုပ်ဆောင်သင့်သည်နှင့် ပတ်သက်၍ သင့်ကိုယ်ပိုင်စိတ်ကူးများ ရှိနိုင်သော်လည်း သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၏ ထင်မြင်ချက်များကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန်လည်း အရေးကြီးပါသည်။ မကြာခဏဆိုသလို မတူညီသောအမြင်များကိုချဉ်းကပ်ရန် အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းမှာ အပေးအယူလုပ်ရန်ဖြစ်သည်။
တခါတရံမှာ တခြားသူတွေနဲ့ တွဲလုပ်တဲ့အခါ ပြဿနာတွေ ပေါ်လာတတ်သလို လူတွေက အမှားလုပ်မိတတ်ပါတယ်။ ဤအခြေအနေများတွင်၊ အဖွဲ့၀င်တစ်ဦးကို အပြစ်မတင်ဘဲ အုပ်စုတစ်ခုအနေဖြင့် ပြဿနာကို အေးဆေးစွာခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာရန် အရေးကြီးပါသည်။ ယင်းအစား၊ အဖြေရှာရန် အတူတကွလုပ်ဆောင်ရန် သင်၏စွမ်းအင်ကို အာရုံစိုက်ပါ။
ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုကို မြှင့်တင်ရန်၊ အခြားသူများ အမှားလုပ်မိသောအခါတွင် အမှားများကို ခွင့်လွှတ်လိုစိတ်ရှိရန်နှင့် အမှားလုပ်မိသောအခါတွင် တာဝန်ယူရန် ဆန္ဒရှိရန် အရေးကြီးပါသည်။ ၎င်းသည် အဖွဲ့၀င်များကြားတွင် ယုံကြည်မှုတည်ဆောက်ရန် ကူညီပေးပြီး မှားယွင်းမှုတစ်ခုခုလုပ်ထားသော်လည်း လူတိုင်းကို ဆက်သွယ်ပြောဆိုရာတွင် အဆင်ပြေစေကြောင်း သေချာစေသည်။
အောင်မြင်သော ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်သူဖြစ်ရန် သင်သည် စိတ်ကူးသစ်များကို ပွင့်ပွင့်လင်းလင်းရှိနေရပါမည်။ မကြာခဏဆိုသလို၊ သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များသည် သင့်ထက် ကွဲပြားခြားနားသော ကောက်ချက်ချမှုများရှိလာလိမ့်မည် သို့မဟုတ် ပရောဂျက်များအတွက် ကွဲပြားခြားနားသောချဉ်းကပ်မှုတစ်ခုကို ဖော်ဆောင်ပေးလိမ့်မည်။ တခြားသူတွေရဲ့ ပံ့ပိုးကူညီမှုတွေကို အသိအမှတ်ပြုပြီး သူတို့ရဲ့ အတွေးအခေါ်တွေကို ဆင်ခြင်သုံးသပ်ဖို့ အရေးကြီးတယ်။
အဖွဲ့တစ်ခုအနေဖြင့် ရလဒ်များကို အသိအမှတ်ပြုရန်နှင့် ရလဒ်ကောင်းများကို ဂုဏ်ပြုရန် အချိန်ယူခြင်းသည် ထိရောက်သောပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုအတွက် မရှိမဖြစ်လိုအပ်ပါသည်။ အကယ်၍ သင်သည် အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ကို စီမံခန့်ခွဲပါက၊ ဝန်ထမ်းများ၏ အဖွဲ့လိုက်လုပ်ဆောင်မှုသည် တစ်ဦးချင်းအောင်မြင်မှုကဲ့သို့ပင် အရေးကြီးကြောင်း ပြသရန် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုများအတွက် စွမ်းဆောင်ရည်ဆုများ သို့မဟုတ် ဘောနပ်စ်များကို သတ်မှတ်ပါ။ ဒါပေမယ့် သင်ဟာ ခေါင်းဆောင်ရာထူးမရသေးရင်တောင် သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေနဲ့ အောင်မြင်မှုတွေကို အထိမ်းအမှတ်ပြုဖို့ အချိန်ယူဖို့ အရေးကြီးတယ်။
ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်း၏ အဓိပ္ပါယ်ဖွင့်ဆိုချက်ကို နားလည်ခြင်း၊ အဘယ်ကြောင့် အရေးကြီးသနည်း နှင့် ပိုမိုထိရောက်စွာ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်းအတွက် အကောင်းဆုံးအလေ့အကျင့်အချို့သည် သင့်အား အဖွဲ့၏ပတ်ဝန်းကျင်တွင် ပိုမိုအောင်မြင်စေရန် ကူညီပေးပါမည်။ ဤအကြံပြုချက်များနှင့် အချက်အလက်များကို အသုံးချခြင်းဖြင့်၊ သင်သည် အပြုသဘောဆောင်သောရလဒ်များထုတ်ပေးရန်နှင့် ပိုမိုစိတ်လှုပ်ရှားဖွယ်ကောင်းသော အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးရန်အတွက် လိုအပ်သော မရှိမဖြစ်လိုအပ်သော ဆက်သွယ်မှုစွမ်းရည်ကို ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေနိုင်သည်။