အလုပ်ကျင့်ဝတ်သည် ပုဂ္ဂလဓိဋ္ဌာန်အကြောင်းအရာတစ်ခုလိုထင်ရသော်လည်း လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာနများအတွက် ၎င်းသည် မည်သည့်အရာကို ခေါ်သည်နှင့် ၎င်းသည် မည်သို့အလုပ်လုပ်သည်ကို သိရှိရန် အရေးကြီးပါသည်။
ကုမ္ပဏီအတွင်း ခိုင်မာသောအလုပ်ကျင့်ဝတ်သည် မှန်ကန်သောလုပ်ငန်းခွင်အတွက် အပြုအမူပိုင်းဆိုင်ရာစံနမူနာတစ်ခုအဖြစ် ဆောင်ရွက်သည်။ ၎င်းသည် အကျိုးဖြစ်ထွန်းသော လုပ်ငန်းခွင်ယဉ်ကျေးမှုကို ပံ့ပိုးပေးသည်။
ခိုင်မာသောအလုပ်ကျင့်ဝတ်ရှိသော ဝန်ထမ်းများသည် မြင့်မားသော တွန်းအားပေးမှုရှိပြီး ကုမ္ပဏီ၏ရည်မှန်းချက်များအောင်မြင်မှုနှင့်ပတ်သက်၍ ၎င်းတို့၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များထက် များစွာအဆများစွာ ကွာတတ်သည်။
သူတို့က စံနမူနာပြပြီး တခြားသူတွေကို အလုပ်ကြိုးစားဖို့ လှုံ့ဆော်ပေးတယ်။ ဟုတ်ပါတယ်၊ ၎င်းသည် အလုပ်ယဉ်ကျေးမှု၏ အစိတ်အပိုင်းဖြစ်ရမည်၊ လူတိုင်းက ၎င်းကို ထောက်ခံသင့်သည်။
ဒီလိုမှမဟုတ်ရင် အလုပ်ကျင့်ဝတ် ညံ့ဖျင်းသူတွေစုပေါင်းပြီး ခိုင်မာတဲ့အလုပ်ကျင့်ဝတ်ရှိတဲ့ ဝန်ထမ်းတစ်ယောက်ဟာ နောက်ဆုံးမှာ တူညီတဲ့သဘောထားကို ပြသနိုင်သလို ကုမ္ပဏီကနေ ထွက်သွားပါလိမ့်မယ်။
အကျင့်စာရိတ္တမကောင်းတဲ့အလုပ်က တခြားနည်းလမ်းတစ်ခုက စိတ်ဓာတ်ကျတာ၊ ထိရောက်မှု ဆုံးရှုံးတာ တခြားထိခိုက်စေတဲ့ အကျိုးဆက်တွေအထိ ဖြစ်စေနိုင်ပါတယ်။
ထို့ကြောင့် HR ဌာနသည် ကုမ္ပဏီ၊ ဌာနအတွင်း သို့မဟုတ် သီးခြားဝန်ထမ်း၏ အလုပ်ကျင့်ဝတ်ကို ခြေရာခံပြီး ချိန်ညှိရန် အရေးကြီးပါသည်။
ခိုင်မာသောအလုပ်ကျင့်ဝတ်ရှိသောဝန်ထမ်းများသည် ကုမ္ပဏီအတွင်းရာထူးတိုးရန်အတွက် ပိုမိုကောင်းမွန်သောရွေးချယ်မှုများဖြစ်သည်ဟု ကျွန်ုပ်တို့ပြောမည်မဟုတ်သော်လည်း ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်လုပ်နိုင်အားနှင့် ၎င်းတို့၏အလုပ်အပေါ် ကတိကဝတ်များကြောင့် ယင်းအတွက် ပထမဆုံးရွေးချယ်သူများဖြစ်သည်။