လူတွေက သူတို့ရဲ့ ခေါင်းဆောင်တွေကို အတုယူသင့်တဲ့ အပြုအမူတွေကို ကြည့်နေကြတယ်။ ကြီးကြပ်ရေးမှူးများနှင့် HR ဌာနသည် ဤအတွက် ပြီးပြည့်စုံသော ဥပမာများဖြစ်သည်။
၎င်းကို ကိုယ်တိုင်ထည့်သွင်းခြင်းဖြင့် ခိုင်မာသောအလုပ်ကျင့်ဝတ်၏တန်ဖိုးကို ဝန်ထမ်းများအား ပြသပြီး ဌာနဆိုင်ရာများအားလုံးရှိ ကြီးကြပ်ရေးမှူးများကို အလားတူလုပ်ဆောင်ရန် အားပေးတိုက်တွန်းပါ။
ဝန်ထမ်းများသည် အဖွဲ့လိုက်လုပ်ဆောင်သောအခါတွင် ပိုမိုစိတ်အားထက်သန်လာကာ ၎င်းတို့၏အလုပ်အတွက် သင်ယူမှုစွမ်းရည်မှာ မတူညီပေ။
အဖွဲ့လိုက်အလုပ်ရုံဆွေးနွေးပွဲတစ်ခုတွင်လူတိုင်းကိုအတူတကွအလုပ်လုပ်ခွင့်ပြုခြင်းသည်ရုံးတွင်းပိုမိုအပြုသဘောဆောင်သောပတ်ဝန်းကျင်ကိုဖြစ်ပေါ်စေပြီးလူတစ်ဦးချင်းစီအားကျွမ်းကျင်မှုအသစ်တစ်ခုကိုသင်ယူရာတွင်ထူးချွန်ရန်နောက်ထပ်အကြောင်းပြချက်တစ်ခုပေးလေ့ရှိသည်။
တုံ့ပြန်ချက်ရယူခြင်းက ကုမ္ပဏီအပေါ် ဝန်ထမ်းများ၏ခံစားချက်ကို သိရန် ကူညီပေးသည်။
တစ်ဦးချင်း အင်တာဗျူးများ၊ အဖွဲ့လိုက် ဆွေးနွေးမှုများ သို့မဟုတ် အမည်မသိ စစ်တမ်းများကိုပင် ပြုလုပ်ရန် သင်ရွေးချယ်နိုင်ပါသည်။ အရေးကြီးဆုံးအပိုင်းမှာ ရိုးသားပြီး စစ်ထုတ်ခြင်းမပြုသော တုံ့ပြန်ချက်များကို ရယူရန်ဖြစ်သည်။
ဤအကြံပြုချက်သည် ကုမ္ပဏီတစ်ခုလုံးတွင်၊ အချို့သောဌာနများတွင်၊ သို့မဟုတ် အချို့သောပုဂ္ဂိုလ်များသည် အလုပ်ကျင့်ဝတ် လျော့နည်းသွားခြင်းရှိ၊ မရှိ ယေဘုယျအားဖြင့် သင့်အား ပြောပြနိုင်သည်။
လူတွေဟာ အသင်းတစ်သင်းရဲ့ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းလို ခံစားရတဲ့အခါ ပိုကြိုးစားကြပြီး အသင်းဖော်တွေကို စိတ်မပျက်ချင်ကြပါဘူး။
ဝန်ထမ်းများအကြား ဆက်ဆံရေးတည်ဆောက်ရန်နှင့် အဖွဲ့လိုက်လုပ်ဆောင်မှုအတွက် ၎င်းတို့၏အရည်အချင်းများကို မြှင့်တင်ရန် အဖွဲ့တည်ဆောက်ခြင်းဆိုင်ရာ လှုပ်ရှားမှုများကို အသုံးပြုပါ။
အသင်းလိုက်ကစားသမားတစ်ဦးအနေဖြင့် အလုပ်လုပ်ခြင်းသည် ခိုင်မာသောအလုပ်ကျင့်ဝတ်တစ်ခု၏ သဘောထားကို မွေးမြူရန်အတွက် အရေးကြီးသောကျွမ်းကျင်မှုတစ်ခုဖြစ်သည်။
သင့်ကုမ္ပဏီအတွင်း ပြဿနာများကို တတ်နိုင်သမျှ အမြန်ဆုံးဖြေရှင်းပါ- သို့သော် ၎င်းကို ကျွမ်းကျင်အောင်ထားပါ။
အရှက်ရစေကာ စိတ်ဓာတ်နှင့် စိတ်အားထက်သန်မှုကို နိမ့်ကျစေသည့် ၎င်းတို့၏ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များရှေ့တွင် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးနှင့် ထိပ်တိုက်တွေ့ရန် မကြိုးစားပါနှင့်။ ယင်းအစား ပြဿနာရှိသော သဘောထား သို့မဟုတ် အပြုအမူရှိသော ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးကို တွေ့ရှိပါက တစ်ဦးချင်းအစည်းအဝေးများအတွက် ဘေးဖယ်ထားပါ။
ပြဿနာဖြစ်စေတယ်လို့ ခံစားရတဲ့ ပြဿနာမှန်သမျှကို နားလည်အောင်ကြိုးစားပြီး ပိုမိုကောင်းမွန်တဲ့ အလုပ်အမူအကျင့်ဖြစ်အောင် ကူညီပေးပါ။
အလုပ်ကျင့်ဝတ်ကို မြှင့်တင်ရာတွင် အထောက်အကူဖြစ်စေမည့် နည်းလမ်းတစ်ခုမှာ ဝန်ထမ်းများအား အလုပ်ကျင့်ဝတ် ခိုင်မာသော အတွေ့အကြုံရှိသော ဝန်ထမ်းထံမှ သင်ယူရန် အချိန်ပေးခြင်းဖြင့် ဖြစ်သည်။
အတွေ့အကြုံနည်းသောဝန်ထမ်းများ ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းပုံနှင့် အဆိုးမြင်သဘောထားကို ဖြစ်စေနိုင်သည့် ပြဿနာများကို နည်းပြများက နားလည်သည်။
အခြားဝန်ထမ်းများအတွက် ‘နည်းပြ’ ရရှိနိုင်စေရန် အချိန်ဖယ်ထားပြီး နည်းပြများကို ရွေးချယ်ကာ နောက်ဆုံးတွင် ၎င်းတို့၏စွမ်းဆောင်ရည်ကို မြှင့်တင်ပါ။