အလုပ်ခန့်ထားမှု လုပ်ငန်းစဉ်အပေါ် အကျိုးသက်ရောက်စေသော အချက်များမှာ
• ကုမ္ပဏီ၏အရွယ်အစား
• စက်မှုလုပ်ငန်း
• စီမံခန့်ခွဲမှုအပြောင်းအလဲများ
• ရာထူးသက်တမ်း
• ကျွမ်းကျင်မှုအကဲဖြတ်ခြင်း။
• Panel အင်တာဗျူးများ
• စီးပွားရေး အရှိန်အဟုန်နှင့် ကျဆင်းမှုများ
သင်၏ကိုယ်ရေးအကျဉ်း၊ Cover Letter၊ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကိုးကားချက်များနှင့် အခြားလျှောက်လွှာလိုအပ်ချက်များကို တင်သွင်းပြီးပြီဟု ယူဆပါက သင်သည် တတ်နိုင်သမျှ လုပ်ဆောင်ပြီးသွားပါပြီ။ နောက်ဆက်တွဲဘာတွေဆက်ဖြစ်မလဲဆိုတာကတော့ ကုမ္ပဏီအပေါ်မှာပဲ မူတည်ပါတယ်။ သင်လုပ်နိုင်သမျှ လုပ်ပြီးပြီဟု သင့်ကိုယ်သင် သတိပေးပါ။
သည်းခံပါ။ အထူးသဖြင့် သင်သည် ပိုကြီးသောအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုနှင့် အင်တာဗျူးလုပ်နေပါက အလုပ်ခန့်ထားမှုလုပ်ငန်းစဉ်သည် ပိုကြာနိုင်သည်။
ဒီကြားထဲမှာပဲ အလုပ်တွေ ထပ်လျှောက်ထားပါ။ ကုမ္ပဏီကို သင်တကယ်နှစ်သက်တယ်ဆိုရင်တောင် ပြောင်းလဲနိုင်ပါတယ်။ အလုပ်ကမ်းလှမ်းမှုကို တရားဝင်လက်မခံမချင်း သင်စိတ်ဝင်စားသော အခန်းကဏ္ဍများတွင် ဆက်လက်ကျင့်သုံးရန် အရေးကြီးပါသည်။
သည်းခံပါ။ အထူးသဖြင့် သင်သည် ပိုကြီးသောအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုနှင့် အင်
အကယ်၍ သင်သည် အင်တာဗျူးပြီးသည်နှင့် ကျေးဇူးတင်လွှာတစ်စောင် ပေးပို့ပြီးသော်လည်း ကုမ္ပဏီထံမှ တုံ့ပြန်မှုတစ်စုံတစ်ရာ မရရှိခဲ့ပါက အလုပ်ခန့်သူမန်နေဂျာထံ ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ရန် အဆင်ပြေပါသည်။ အင်တာဗျူးပြီးနောက် အနည်းဆုံး တစ်ပတ်စောင့်ပြီး နောက်ဆက်တွဲအီးမေးလ် သို့မဟုတ် ဖုန်းခေါ်ဆိုမှုပေးပို့ပါ။
သို့သော်လည်း သင်သည် ကုမ္ပဏီနှင့် အင်တာဗျူးမဖြေရသေးပါက အင်တာဗျူးစဉ်တွင် အလုပ်ခန့်ထားမှု လုပ်ငန်းစဉ်၏ နောက်အဆင့်များအကြောင်း ကုမ္ပဏီအား မေးမြန်းနိုင်ပါသည်။ ဤတွင်မေးရန်မေးခွန်းအချို့ရှိပါသည်။
• သင့်ဆီက အဖြေ ဘယ်တော့ပြန်ကြားရနိုင်မလဲ။
• အလုပ်ခန့်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်တွင် နောက်အဆင့်တွေက ဘာလဲ။
• နောက်ထပ်မေးခွန်းများနှင့်ပတ်သက်၍ မည်သူကို ဆက်သွယ်သင့်သနည်း၊ သူတို့နဲ့ ဘယ်လိုဆက်သွယ်ရမလဲ။
အကယ်၍ သင်သည် နောက်ဆက်တွဲအီးမေးလ်တစ်စောင် ပေးပို့ပြီး ကုမ္ပဏီထံမှ မကြားရသေးပါက၊ ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ရန် အချိန်တန်ပါပြီ။
အလုပ်ရှင်များထံမှ အကြောင်းပြန်မကြားရခြင်းသည် သာမာန်အလေ့အကျင့်တစ်ခု ဖြစ်လာသည်။ အလုပ်ခန့်ထားမှု၊ စီမံခန့်ခွဲမှုအပြောင်းအလဲ သို့မဟုတ် စီးပွားရေးကျဆင်းမှုစသည့် အကြောင်းရင်းများစွာကြောင့် ဖြစ်နိုင်သည်။ အလုပ်လျှောက်ထားသူအဖြစ် မင်းရဲ့အရည်အချင်းတွေနဲ့ ဘာမှမဆိုင်ပါဘူး။
အရေးကြီးဆုံးက သင်လုပ်နိုင်တဲ့ အလုပ်တွေကို ဆက်ပြီး လျှောက်ထားပါ။ သင်၏ကိုယ်ရေးအကျဉ်း၊ ကွန်ရက်ကို ညှိပေးပြီး ပွင့်လင်းသောအခန်းကဏ္ဍများအတွက် ဆက်လက်လျှောက်ထားပါ။
အလုပ်ခန့်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်အတွက် အချိန်ဇယားသည် ကုမ္ပဏီတစ်ခုနှင့်တစ်ခု ကွဲပြားနိုင်သည်။ အနေအထားတစ်ခုအကြောင်း ပြန်ကြားဖို့ စောင့်ရင်း စိတ်အေးအေးထားပြီး စိတ်ရှည်ဖို့က အရေးကြီးပါတယ်။ သို့သော်လည်း အချိန်အတော်ကြာအောင် ပြန်မကြားရပါက အလုပ်ခန့်သူမန်နေဂျာထံ မေးရန် မကြောက်ပါနှင့်။ သင်ဘယ်တော့မှ မလုပ်ဘူးဆိုရင် အရေးကြီးတာက ရှေ့ကိုဆက်သွားဖို့ပါပဲ။ သင့်အတွက် သင့်လျော်သော အခြားအလုပ်များကို သင်တွေ့ပါလိမ့်မည်။