ထိရောက်တဲ့ အလုပ်ဖော်ပြချက်တခုဟာ အလုပ်ရှင် အလုပ်လျှောက်ထားသူ နှစ်ဘက်စလုံးအတွက် အကျိုးများစေ ပါတယ် ဆိုလိုသည်မှာ အလုပ်ဖော်ပြချက်ကို အဓိကအသုံးပြုကိုးကားသူများမှာ၊ ဝန်ထမ်းများဖြစ်ပြီး တိကျမှန်ကန်သော သတင်းအချက်လက်များ ဖော်ပြချက်ဖြစ်မှသာ လုပ်ငန်းအဖွဲအစည်းတိုင်းအတွက် လိုအပ် သောနေရာတွင် သင့်လျော်ကိုက်ညီသည့် ဝန်ထမ်းများရှိစေနိုင်မှာဖြစ်ပါတယ်။ အလုပ်ဖော်ပြချက် တခုတွင် အောက်ပါ အချက်များပါရှိစေသင့်ပါသည်။
၁။ ရာထူးအတွက် သင့်လျော်မှုရှိမရှိ အကဲဖြတ်ရန် လျှောက်ထားသူများအား လုံလောက်သော အသေးစိတ် အချက်များ ပံ့ပိုးပေးရန်
၂၊ ရွေးချယ်ရေးလုပ်ငန်းစဉ်အတွင်း ကိုးကာရာတွင်အထောက်အပံ့တခုဖြစ်နိုင်ရန်
၃။ အင်တာဗျူး လုပ်ငန်းစဉ်အတွက် မေးခွန်းများ ပုံဖော်ရန်
၄။အလားအလာရှိသော ဝန်ထမ်းနှင့် ၎င်းတို့၏ အခန်းကဏ္ဍ သို့မဟုတ် အဖွဲ့အစည်း၏ ဖွဲ့စည်းပုံအတွင်း ရပ်တည်မှုကို ဆုံးဖြတ်ရန် ခွင့်ပြုရန်
၅။ဥပဒေအရ စည်းနှောင်ထားသော အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ်ကို ဖွဲ့စည်းရာတွင် အထောက်အကူပြုရန်
၆။ဝန်ထမ်းအတွက် ရည်မှန်းချက်နှင့် ရည်မှန်းချက်များ ချမှတ်ရာတွင် ကူညီဆောင်ရွက်ရန်
၇။ဝန်ထမ်း၏အလုပ်စွမ်းဆောင်ရည်ကို အကဲဖြတ်ရာတွင် အထောက်အကူဖြစ်စေရန် လေ့ကျင့်ရေး နှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး အစီအစဥ်များ ရေးဆွဲရာတွင် ကူညီဆောင်ရွက်ရန်
ထိုပြင် ကောင်းစွာ ဖော်ပြထားသော အလုပ်ဖော်ပြချက်သည် ဝန်ထမ်းခေါ်ယူရခြင်း၏ ရည်ရွယ်ချက်အပြင် လုပ်ဆောင် ရမည့်အဓိကအလုပ်များနှင့် ရာထူး၏အဓိကတာဝန်ယူမှုများကို ရှင်းလင်း ဖော်ပြသင့်သည်။ အလုပ် ခေါ်စာတွင်လည်း အဖွဲ့အစည်း၏ နောက်ခံအကျဉ်းနှင့် ခြုံငုံဖော်ပြချက်အပြင် အောင်မြင်သော အလုပ်လျှောက်သူ ထံ အစီရင်ခံတင်ပြရမည် ရာထူး စသည်တို့ကိုပါ ထည့်သွင်းရေးသားရမည်ဖြစ်သည်။ အဖွဲ့အစည်းမှရှာဖွေနေသည့် ရာထူး ရှင်းလင်းချက်များ သတ်မှတ် ပရော်ဖက်ရှင်နယ် အတွေ့အကြုံနှင့် အောင်မြင်မှု၊ ကျွမ်းကျင်မှု၊ ပညာရေး ဆိုင်ရာ နောက်ခံအရည်အချင်းများအပြင် ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေး စရိုက်များ ထည့်သွင်းဖော်ပြထားသင့်ပါသည်။