2017 Harvard Business School လေ့လာမှုအရ 2007 မှ 2010 ခုနှစ်အတွင်း အလုပ်အကိုင်အခြေအနေတစ်ခုအဖြစ် bachelor’s degree လိုအပ်ချက်ကို စာရင်းပြုစုထားသော အလုပ်ခန့်အပ်မှုများသည် 10% မြင့်တက်လာခဲ့သည်။ ဘွဲ့လက်မှတ်တောင်းဆိုသည့် အလုပ် ၁၀ ခုတွင် ကိုးခုတွင် ဘွဲ့လက်မှတ်များ မလိုအပ်သော ခေါင်းစဉ်တူတင်ခြင်းထက် မတူညီသော တာဝန်များ သို့မဟုတ် အပိုတာဝန်များ မပါဝင်ကြောင်း လေ့လာမှုတွင်လည်း တွေ့ရှိခဲ့သည်။
သို့သော်လည်း တစ်ချိန်တည်းတွင်၊ ကောလိပ်ဘွဲ့တစ်ခုရရှိခြင်းသည် လျှောက်ထားသူတစ်ဦးသည် ဘွဲ့မရသူထက် အလုပ်တွင်ပိုကောင်းမည်ဟု အာမခံချက်မပေးနိုင်ကြောင်း အလုပ်ရှင်များက ဝန်ခံပါသည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ အလုပ်ရှင်များသည် ဘွဲ့ရရှိသူများနှင့် ဘွဲ့မရသောဝန်ထမ်းများကြားတွင် ကုန်ထုတ်စွမ်းအားအဆင့်သည် ကွာခြားမှုမရှိဟု ခံစားရပြီး ဒီဂရီနှင့်မကင်းသော အလုပ်သမားများကြားတွင် ထိန်းသိမ်းမှုနှုန်းသည် အတူတူပင်ဖြစ်ပါသည်။
Harvard Business School ၏ လေ့လာမှုအရ အလုပ်ရှင် ၃၇% သည် လျှောက်ထားသူတွင် အရေးကြီးဆုံး အရည်အချင်းအဖြစ် သတ်မှတ်ခံရပြီး ပညာရေး အောင်မြင်မှု ရရှိခြင်း မဟုတ်ဘဲ အတွေ့အကြုံများ ဖြစ်သည်ဟု ဟားဗတ် စီးပွားရေးကျောင်း၏ လေ့လာမှုတွင် တွေ့ရှိခဲ့သည်။ အလုပ်တစ်ခု ဖြည့်စွက်ရန် ခက်ခဲသောအခါ၊ အလုပ်ရှင်များသည် လျှောက်ထားသူများသည် “မှန်ကန်သော” ပညာရေးနေရာတွင် လုံလောက်သော အတွေ့အကြုံရှိသောအခါတွင် အလုပ်ရှင်များသည် ဘွဲ့လက်မှတ်မရှိခြင်းကို လျစ်လျူရှုနိုင်ခြေပိုများပါသည်။ အဖွဲ့အစည်းကြီးများတွင် (ဝန်ထမ်း 10,000 ထက်ပိုသော) အတွေ့အကြုံသည် အချိန်၏ 44% ဒီဂရီထက် ပိုအရေးကြီးပါသည်။
အလုပ်ရှင်တွေက သူတို့ တန်ဖိုးထားတယ်လို့ ပြောကြတဲ့ အတွေ့အကြုံတွေ မဟုတ်ဘူး။ 2019 လေ့လာမှုတစ်ခုအရ လူသစ်စုဆောင်းသူနှင့် အလုပ်ခန့်ထားသောမန်နေဂျာများ၏ 45% သည် လျှောက်ထားသူ၏အလားအလာသည် ၎င်းတို့၏လျှောက်လွှာတွင် အရေးကြီးဆုံးကဏ္ဍဖြစ်သည်ဟု ဆိုကြသည်။ သို့သော် အလားအလာသည် ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်ဦးသည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်တာဝန်များကို လုံလောက်စွာ ထမ်းဆောင်နိုင်သည် (သို့မဟုတ် အထက်နှင့် ကျော်လွန်၍ပင်) ဖြစ်နိုင်ခြေ မဟုတ်ပါ။ အလုပ်ရှင်များသည် တစ်စုံတစ်ဦး၏ လုပ်ငန်းခွင်အတွင်းနှင့် ကျော်လွန်နိုင်သော စွမ်းရည်များအဖြစ် အလားအလာကို သတ်မှတ်သည်။ သူတို့သည် ကုမ္ပဏီအတွက် ပြဿနာများကို ဖြေရှင်းပေးမည့်သူများကို လိုလားပြီး ရေရှည်တွင် ၎င်းတို့၏ အခန်းကဏ္ဍကို တန်ဖိုးများ ဆောင်ကြဉ်းပေးမည့်သူများ အလိုရှိသည်။