အတွေ့အကြုံနှင့် စွမ်းရည်- မည်သည့်အရည်အချင်းက အလုပ်ရရှိစေ လွယ်ကူစေနိုင်မည်နည်း?

18 January 2023

အမေရိကန်နိုင်ငံသားအားလုံး၏ သုံးပုံတစ်ပုံကျော်သည် ယခုအခါ ကောလိပ်ဘွဲ့ရရှိပြီးသူများဖြစ်သည်။ အဆင့်မြင့် ပညာတတ်အရည်းအချင်းရှိသူဦးရေသည် အချိန်တိုင်းတွင် မြင့်မားနေပါသည်။ ဟုတ်ပါတယ်၊ ဒါက လူတွေရဲ့ အရည် အချင်းကို ပြသတဲ့ တစ်ခုတည်းသော နည်းလမ်း မဟုတ်ပါဘူး။ သန်းပေါင်းများစွာသော အလုပ်သမားစာရင်းအင်းဗျူရိုအရ STEM (သိပ္ပံ၊ နည်းပညာ၊ အင်ဂျင်နီယာ၊ သင်္ချာ) လိုအပ်သော နယ်ပယ်များတွင် အောင်လက်မှတ်များလည်းရှိသည်။ Upskilling သည် လူတစ်ဦးချင်းစီ၏ ၎င်းတို့တာဝန်ယူသည့် နယ်ပယ်တွင် မည်မျှကျွမ်းကျင်သည်ကို သက်သေပြနိုင်သည့် ကျယ်ပြန့်သောလေ့လာမှုများ မရှိသော်လည်း ကျွမ်းကျင်မှုမှာ စစ်ဆေးသည့်နည်းလမ်းများမှာ အလွန်ရေပန်းစားလာပါသည်။
အတွေ့အကြုံရှိသော အလုပ်အလျှောက်ထားသူ (Candidates) များသည် အများအားဖြင့် ပိုမို ကောင်းမွန် သော ခေါင်းဆောင် များဖြစ်သည်။ သင့်လုပ်ငန်းက ဘယ်လိုပဲဖြစ်ဖြစ်၊ စီမံခန့်ခွဲသူခေါင်းဆောင်တွေက သူတို့စီမံခန့်ခွဲရတဲ့ လူတွေအတွက် ပျမ်းမျှအနိမ့်ဆုံး မည့်သည့်အရည်အချင်းရှိရမည်ကို နက်နက်ရှိုင်းရှိုင်း နားလည် သိရှိထားသင့်ပါတယ်။ အလုပ်လျှောက်ထားသူများအနေဖြင့် ကောင်းမွန်သော စီမံခန့်ခွဲမှုများ ရရှိရန် အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းမှာ အရည်အချင်းများကို စဥ်ဆက်မပြတ် မြှင့်တင်ပေးခြင်းဖြစ်သည်။ ထိုသို့လုပ်ဆောင် ရာတွင်၊ လက်အောက်ရှိ ဝန်ထမ်းများနှင့် ပိုမိုကောင်းမွန်စွာ ပေါင်းသင်းဆက်ဆံနိုင်ခြင်းမှ မရေမတွက်နိုင်သော အခြေအနေများကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းနိုင်ခြင်းဖြင့် ၎င်းတို့ စီမံခန့်ခွဲနိုင်သည့် အရည်အချင်းများ ပိုမို လွယ်ကူတိုးတက် စေပါသည်။

အရည်အချင်းရှိသော အလုပ်အလုပ်လျှောက်ထားသူများ ပိုမိုလိုအပ်လာ။

တစ်ဖက်တွင်၊ အရည်အချင်းရှိပြီး လက်တွေ့အတွေ့အကြုံနည်းပါးသူများသည် သင်ယူလိုစိတ်နှင့် ထူးချွန်လေ့ ရှိသည်။ ဆုံးဖြတ်ချက်များချသောအခါတွင် မှားတတ်သော်လည်း၊ ၎င်းတို့သည် အသစ်သောချဉ်းကပ်မှုတစ်ခုကို ယူဆောင်လာပြီး ကုမ္ပဏီ၏ ယခင်က မစဉ်းစားထားခဲ့သော ပြဿနာများကို ဖြေရှင်းနိုင်သည့် အလားအလာပိုများသည်။ ဆန်းသစ်တီထွင်မှုမရှိဘဲ ကုမ္ပဏီတစ်ခုသည် ရပ်တန့်သွားလိမ့်မည်ဖြစ်သောကြောင့် လတ်ဆတ်သောမျက်နှာရှိရန်လည်း မရှိမဖြစ်လိုအပ်ပါသည်။

အခြားအရာများမတိုင်မီ Fit ကိုအာရုံစိုက်ပါ။

အတွေ့အကြုံနှင့် အရည်အချင်းသည် အကြောင်းရင်းနှစ်ခုသာဖြစ်ပြီး အလုပ်လာရောက်လျှောက်ထားသူ များအကြား ရွေးချယ်ရာတွင် အာရုံစိုက်ရမည့် အရေးကြီးဆုံးကိစ္စရပ်တခုမဟုတ်ပေ။ အရည်အချင်း သို့မဟုတ် အတွေ့အကြုံ မည်သို့ပင်ရှိစေကာမူ သင့်အဖွဲ့အတွက် အကောင်းဆုံးသော ပေါင်းစည်းမှုမှာ ရှိပြီးသား ဝန်ထမ်းများနှင့် ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှုတို့တွင် ရောယှက်နေသော ပတ်ဝန်းကျင်တွင် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်နိုင်သည့် အရည်အချင်းရှိရန်မှာ အရေးကြီးဆုံးဖြစ်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ သင့်ကုမ္ပဏီ၏ အိုင်တီဌာနတွင် အလုပ်ခန့် ထားပြီး အလားတူအလုပ်များကို လုပ်ဆောင်နေသည့်အခြား ဝန်ထမ်းငါးဦးရှိလျှင် ၎င်းတို့အားလုံး Windows ကို နှစ်သက်ကြပြီး ကုမ္ပဏီတွင် အခြားလုပ်ဆောင်လိုအပ်သည့် Mac အနည်းငယ်ရှိရန်လုံလောက်ပါသည်။ ဆယ်နှစ်အတွေ့အကြုံနှင့်အတူ Macs နှင့် ပတ်သက်သော အရည်အချင်းရှိသော လူသစ်ကို လိုချင်ပါသလား။ အလားတူပင်၊ အကယ်၍ သင့်ကုမ္ပဏီသည် ဌာနဆိုင်ရာများအကြား ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုကို မျှော်လင့်ပြီး ကော်ဖီဘားတွင် ဆန်းသစ်တီထွင်မှုအား လှုံ့ဆော်ပေးသည့် အစည်းအဝေးများ ဖြစ်လာပါက၊ သူ သို့မဟုတ် သူမထံသို့ ချဉ်းကပ်လာသူတိုင်းနှင့် အလွယ်တကူ စကားပြောဆိုနိုင်သည့် ကိုယ်စားလှယ်လောင်းကို သင်လိုချင်ပေမည်။