နှစ်မစတင်မီတွင် သင်၏ပရော်ဖက်ရှင်နယ် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ ရည်မှန်းချက်များကို သတ်မှတ်ရန် သင့်သူဌေးနှင့် ထိုင်ပြီး ဆွေးနွေးပါ။ သင့်ကိုယ်သင် ၆ လ သို့မဟုတ် တစ်နှစ်တွင် သင်တွေ့မြင်ရသည့်နေရာကို ပွင့်ပွင့်လင်းလင်းပြောပါ။ သူဌေးကောင်းတစ်ဦးသည် သင့်အား ကြီးထွားရန် အခွင့်အလမ်းများပေးခြင်းဖြင့် သင့်အား လမ်းကြောင်းမှန်ပေါ်ရောက်အောင် ကူညီပံ့ပိုးပေးခြင်းဖြင့် သင့်အား ကူညီပေးပါမည်။ “ကိစ္စ တော်တော်များများ မှာ၊ သူက မင်းရဲ့ပန်းတိုင်တွေကို တကယ်ရောက်ချင်နေတာမြင်တယ်။ မန်နေဂျာတစ်ယောက် အနေဖြင့် ကျွန်ုပ်သည် ကျွန်ုပ်၏ဝန်ထမ်းများအား ‘ငါးနှစ်အတွင်း သင်ဘယ်မှာတွေ့မြင်ပါသလဲ’ ဟုကျွန်ုပ်၏ ဝန်ထမ်းများကို အဆက်မပြတ်မေးနေပါသည် အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် ကျွန်ုပ်သည် ၎င်းတို့အား ကူညီနိုင်သည့် နည်းလမ်းရှိလျှင် ကျွန်ုပ်လုပ်ပါမည်။ အဲဒါက ကျွန်တော့်ရဲ့လက်ရှိကုမ္ပဏီမှာ မတူညီတဲ့ဌာနတစ်ခုမှာ သူတို့အတွက် ကောင်းမွန်တဲ့ စကားလုံးတွေထည့်တာပဲဖြစ်ဖြစ်၊ မတူညီတဲ့အခန်းကဏ္ဍအတွက် ကျွမ်းကျင်မှုအသစ်တွေကို ဖန်တီးပေးနိုင်မယ့် အထူးပရောဂျက်တွေကို ခန့်အပ်တာပဲဖြစ်ဖြစ်၊ ကျွန်တော် ကူညီချင်ပါတယ်” ဟု မူဆယ်တွင် ပါဝင်ကူညီသူ Katie Douthwaite Wolf မှ ပြောကြားခဲ့သည်။
ဝန်ထမ်းတွေက “ငါ” ကို “ငါ” ထက် “ငါ” ကို အာရုံစိုက်တဲ့အခါ အလုပ်ရှင်တွေက မကြိုက်ဘူး။ ၎င်းတို့သည် ကုမ္ပဏီကို အဆုံးစွန်သော အကျိုးရှိစေမည့် အသင်းကို ပိုကောင်းအောင် ကူညီပေးရန် သန္နိဋ္ဌာန်ချထားသော အသင်းကစားသမားများကို အလိုရှိသည်။ “ဝန်ထမ်းကောင်းတစ်ယောက်ဟာ အမေးမခံရခင်မှာ သူ့ရဲ့ ကြိုးစားအားထုတ်မှုကို စေတနာ့ဝန်ထမ်း လုပ်ပါတယ်။ သူတို့သည် ချက်ခြင်းဆုလာဘ်ကြောင့်သာမဟုတ်ဘဲ ပိုများသောအလုပ်များနှင့် တာဝန်အတွက် စေတနာ့ဝန်ထမ်းလုပ်ကြသည်” ဟု လမ်းညွှန်ချက်၊ မြှင့်တင်နိုင်ပုံနည်း။ “ဤဝန်ထမ်းအမျိုးအစားသည် အထက်နှင့်အထက် ကျော်လွန်သွားပြီး ရာထူးတိုးခြင်းကို ဆုံးဖြတ်သည့်အခါတွင် ပထမဆုံးစဉ်းစားမိလိမ့်မည်”
စိတ်အားထက်သန်မှု၊ ယုံကြည်ထိုက်မှု၊ ပြတ်သားမှုနှင့် ယုံကြည်မှုတို့ကို သင်ပြသပါသလား။ ရာထူးတိုးခြင်းအတွက် ဤခေါင်းဆောင်မှုစွမ်းရည် အမျိုးအစားများကို ပိုင်ဆိုင်ရန် အရေးကြီးပါသည်။ တကယ်တော့ ခေါင်းဆောင်ဖြစ်ခြင်းရဲ့ ပထမခြေလှမ်းက တစ်ဦးနဲ့တစ်ဦး ပြုမူခြင်းပါပဲ။ ရုံးနိုင်ငံရေးတွင် မပါဝင်ပါနှင့်၊ နောက်ကျခြင်း သို့မဟုတ် သတ်မှတ်ရက်များ ပျောက်ဆုံးခြင်းကဲ့သို့ အကျင့်ဆိုးများ မွေးမြူပါ။ ခေါင်းဆောင်များသည် ၎င်းတို့စီမံခန့်ခွဲသည့် ဝန်ထမ်းများအတွက် စံနမူနာကောင်းများဖြစ်ရန် လိုအပ်ပြီး ယင်းအရည်အချင်းများမရှိပါက စီမံခန့်ခွဲမှုရာထူးတိုးရန် ခက်ခဲမည်ဖြစ်သည်။
နေ့လယ်စာစားချိန်တွင် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်အသစ်များနှင့် အသေးအမွှားတွေ့ဆုံသည့်တိုင် သင့်တွင်ရှိသည့် ကွန်ရက်ချိတ်ဆက်မှုအခွင့်အရေးတိုင်းကို အသုံးချပါ။ သင့်အဖွဲ့အစည်းအတွင်း အခြားသူများနှင့် ကွန်ရက်ချိတ်ဆက်ခြင်း သို့မဟုတ် အခြားနည်းဖြင့် သင့်အား ယခုရော အနာဂတ်တွင် ပံ့ပိုးကူညီနိုင်သူများကို သိခွင့်ရရှိစေမည်ဖြစ်သည်။ ဒါဟာ သင်ကိုယ်တိုင်နဲ့ သင့်အရည်အချင်းတွေကို မြှင့်တင်ဖို့ အခွင့်အရေးတစ်ခုလည်း ဖြစ်ပါတယ်။ ပွဲစီစဉ်သူများ သို့မဟုတ် ရုံးခန်းကို သိမ်းဆည်းထားသူများကဲ့သို့ သင့်အဖွဲ့အစည်းရှိ အဖွဲ့များနှင့် ပါဝင်ခြင်းဖြင့် အလားတူအကျိုးကျေးဇူးများကို ရရှိနိုင်မည်ဖြစ်သည်။