• သင့်ကိုယ်ပိုင်အလေ့အထကို ပြန်သုံးသပ်ပါ။ သင့်အချိန်နှင့် အလုပ်ခွင်တွင် သင့်ကြိုးစားအားထုတ်မှုများကို သင်ခွဲဝေပေးမည့်နေရာကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ပါ။ ၎င်းသည် သင်၏ ကတိကဝတ်အဆင့်ကို ထင်ဟပ်စေတတ်သည်။]
• ဇွဲရှိရှိလုပ်ဆောင်ပါ။ တစ်ခုခုကို ကတိပြုခြင်းနှင့် စိတ်ဝင်စားခြင်းကြား ခြားနားချက်ကို သတိရပါ။ စိတ်ပါဝင်စားမှုက သင်ပျော်နေတဲ့အခါ တစ်ခုခုကို လုပ်ဖို့ ဖြစ်နိုင်ခြေကို ညွှန်ပြတယ်၊ ကတိကဝတ်က တစ်ခုခု စိန်ခေါ်နေရင်တောင် သင် ဆက်သွားနေတတ်တယ်။
• တုံ့ပြန်ချက်ပေးရန် မမေ့ပါနှင့်။ မကြာခဏ တုံ့ပြန်ချက်ပေးခြင်းနှင့် ၎င်းကို အပြုသဘောဆောင်ခြင်းပြုလုပ်ခြင်းသည် အဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦး၏အောင်မြင်မှုအတွက် သင်၏ကတိကဝတ်ကိုပြသပြီး ၎င်းတို့ကို ကြီးထွားလာစေရန် သင်၏ကြိုးစားအားထုတ်မှုကို သက်သေပြသည်။ သင်ဦးဆောင်နေသူများတွင် အောင်မြင်သောတိုးတက်မှုကို အားပေးရန် တရားဝင်ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းထက် အခွင့်အလမ်းများကို ရှာဖွေပါ။
• ပွင့်လင်းမြင်သာသော ခေါင်းဆောင်မှုကို လေ့ကျင့်ပါ။ ခေါင်းဆောင်မှုဆိုင်ရာ ဆုံးဖြတ်ချက်များအကြောင်း ပွင့်ပွင့်လင်းလင်း မျှဝေပြီး သင့်အဖွဲ့၀င်များထံမှ မေးခွန်းများကို အားပေးပါ။ လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း အပြောင်းအလဲများနှင့် ပတ်သက်၍ စိုးရိမ်မှုများကို တက်ကြွစွာ ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းခြင်းသည် ကတိတည်သော ခေါင်းဆောင်မှု အတွက် အရေးကြီးသော အလေ့အကျင့်တစ်ခု ဖြစ်သည်။
• သင့်အဖွဲ့၏အသံဖြစ်ပါစေ။ အမှုဆောင်ခေါင်းဆောင်များအပါအဝင် သင့်အဖွဲ့အား ၎င်းတို့၏စိုးရိမ်မှုများအကြောင်း ထုတ်ပြောပြီး ၎င်းတို့၏အောင်မြင်မှုများအကြောင်း ချီးမွမ်းမျှဝေခြင်းဖြင့် အမှုဆောင်ခေါင်းဆောင်များအပါအဝင် အခြားသူများကို မြှင့်တင်ပါ။ ခေါင်းဆောင်များသည် အဓိကဆက်သွယ်ရေးတွင် ဆက်ဆံရေးအရာရှိအဖြစ် ဆောင်ရွက်ခြင်းဖြင့် ၎င်းတို့၏အဖွဲ့နှင့် ရပ်တည်ချက်အပေါ် ကတိကဝတ်ကို သက်သေပြနိုင်သည်။
• အဖွဲ့၀င်များကို တန်ဖိုးထားတတ်ပါစေ။ သူတို့ရဲ့ အရည်အချင်းတွေနဲ့ သူတို့ရဲ့အလုပ်တွေကို သင်တန်ဖိုးထားတဲ့ တခြားသူတွေကို ပြသတာဟာ ကတိတည်တဲ့ ခေါင်းဆောင်တစ်ယောက်ရဲ့ လက္ခဏာတစ်ခုပါ။