တစ်ဦးချင်းစီတွင် မတူညီသော ထင်မြင်ယူဆချက်များ၊ တွေးခေါ်မှုဖြစ်စဉ်များ၊ သဘောထားများ၊ အကျိုးစီးပွားများ၊ လိုအပ်ချက်များနှင့် အချင်းချင်း ထိန်းညှိရန် ခက်ခဲသောအခါတွင် ပဋိပက္ခတစ်ခု ဖြစ်ပေါ်လာပါသည်။ ဝန်ထမ်းများသည် ရန်ဖြစ်မှုများနှင့် ပဋိပက္ခများတွင် အဆက်မပြတ်ပါဝင်နေပါက မည်သည့်အဖွဲ့အစည်းမှ ရှင်သန်နိုင်မည်မဟုတ်ပေ။ ပြိုင်ဆိုင်မှုရှိသော ပတ်ဝန်းကျင်တစ်ခုအတွက် လုပ်ငန်းခွင်များတွင် ပဋိပက္ခများကို ရှောင်ရှားရမည်။ လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း ပဋိပက္ခများမဖြစ်အောင် ကြိုတင်ကာကွယ်မှုများပြုလုပ်ရန် ဝန်ထမ်းများအား သေချာစေရမည်။
ဝန်ထမ်းများသည် မည်သည့်အဖွဲ့အစည်း၏ ပိုင်ဆိုင်မှုများဖြစ်ပြီး ၎င်းတို့သည် ကောင်းမွန်စွာလုပ်ဆောင်ရန် စိတ်အားထက်သန်မှုနှင့် ပီတိဖြစ်ရမည်။ ပဋိပက္ခများသည် တင်းမာမှုများနှင့် စိတ်ဓာတ်ကျခြင်းကိုသာ ဦးတည်ပြီး ယင်းမှ ဖြစ်ထွန်းပေါ်ပေါက်လာခြင်း မရှိပါ။ မည်သူတစ်ဦးတစ်ယောက်မျှ တစ်ယောက်တည်း အလုပ်မလုပ်နိုင်ပါ။
ပဋိပက္ခများကြောင့် ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ အများဆုံးအချိန်နှင့် စွမ်းအင်ကို ဖြုန်းတီးကြပြီး အလုပ်တွင် အာရုံစိုက်ရန် အလွန်ခက်ခဲသည်။ Conflict Management သည် ခိုက်ရန်ဖြစ်ပွားမှုများကို တားဆီးပေးပြီး ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့၏ အလုပ်အပေါ် အလေးအနက်ထားရန် ခွင့်ပြုပေးသည်။
ပဋိပက္ခများသည် လူတစ်ဦးချင်းအကြား မလိုလားအပ်သော တင်းမာမှုများနှင့် သဘောထားကွဲလွဲမှုများကိုလည်း ဖြစ်စေသည်။ ယနေ့ ပြိုင်ဆိုင်မှုပြင်းထန်သော အခြေအနေတွင် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် နေ့စဉ်နှင့်အမျှ မိမိကိုယ်ကို သက်သေပြရန် လိုအပ်သည်။
သင့်စိတ်သည် မလိုအပ်သော တင်းမာမှုများနှင့် ဖိစီးမှုများဖြင့် အမြဲတမ်း တိမ်မြုပ်နေပါက သင်သည် ရှင်သန်နိုင်မည်မဟုတ်ပေ။ ဖိအားများသည် သင့်စိတ်ကို လမ်းကြောင်းပြောင်းစေပြီး သင့်စိတ်ငြိမ်းချမ်းမှုနှင့် သဟဇာတဖြစ်မှုကို လုယူသွားစေသည်။ နေရာတိုင်း၊ အချိန်တိုင်း မငြိမ်မသက်ခံစားရတယ်။ သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ကြောင့် စိတ်တိုဒေါသထွက်နေပါက သို့မဟုတ် ၎င်းတို့၏ အကြံဉာဏ်များကို လက်မခံပါက တစ်မိနစ်လောက် စဉ်းစားကြည့်ပါ၊ အဲဒီထဲက သင်ဘာတွေ ရနိုင်မလဲ။
အော်ဟစ်ပြောဆိုခြင်းထက် မျက်နှာချင်းဆိုင်ထိုင်ပြီး ပြဿနာများကို လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် ဆွေးနွေးခြင်းက ပိုကောင်းပါသည်။ အဆက်မပြတ် ရန်ဖြစ်ရင်း ရုံးတက်ဖို့ စိတ်အားထက်သန်မှု ခံစားရရင် ဘဝက သနားစရာ ဖြစ်လာပါတယ်။
Conflict Management သည် တင်းမာမှုများကို လျှော့ချပေးပြီး ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ အဆင့်များကို အဖွဲ့အစည်းများသို့ အကောင်းဆုံး ပေးဆောင်ရန် လှုံ့ဆော်ပေးသည်ဟု ခံစားရသည်။ ပဋိပက္ခတွေကို ဘယ်သူကမှ အမြတ်မယူပါဘူး။ အသေးအမွှားကိစ္စများနှင့်ပတ်သက်၍ ငြင်းခုံခြင်း နှင့် လုပ်ငန်းခွင်ရှိ ဝန်ထမ်းများအား ဝေဖန်ပြစ်တင်ခြင်းကို ရှောင်ကြဉ်သင့်သည်။ နည်းနည်းလေး ချိန်ညှိပေးပါ။ သင်သည် သာမန်ထက်သာလွန်သော ဝန်ထမ်းတစ်ဦးဖြစ်နိုင်သော်လည်း ပဋိပက္ခများသည် သင့်အား နာမည်ဆိုးတစ်ခုရရှိစေမည်ဖြစ်သည်။
Conflict Management သည် ဝန်ထမ်းများကြားတွင် သံယောဇဉ်ခိုင်မာစေရန် ကူညီပေးပြီး လူတိုင်းသည် အချင်းချင်းကူညီရန် အသင့်ရှိနေသည်။ ဆက်ဆံရေးများ တိုးတက်ကောင်းမွန်လာကာ လူများသည် အတူတကွ ပူးပေါင်းလုပ်ဆောင်ရန် လှုံ့ဆော်မှုခံစားရပြီး အကောင်းဆုံးဖြစ်နိုင်သော ရလဒ်များရရှိရန် ကြိုးစားအားထုတ်ကြသည်။ တင်းမာမှုတွေကို အိမ်ပြန်သယ်လာပြီး လုပ်ငန်းခွင်မှာ လျစ်လျူရှုတာကို ဘယ်သူမှ မကြိုက်ပါဘူး။ တင်းမာမှုတွေနဲ့ ပူပင်သောကတွေကို မတိုက်မိဖို့ ရုံးတက်ပါ။ ဝန်ထမ်းများအကြား သတင်းအချက်အလက်များ ချောမွေ့စွာစီးဆင်းနိုင်စေရန် အဆင့်တိုင်းတွင် ပွင့်လင်းမြင်သာမှုရှိရန် လိုအပ်ပါသည်။ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးဦးနှင့် မှားယွင်းသော အချက်အလက်တစ်ခုကြောင့် အရာအားလုံး လွဲချော်သွားတတ်ပါသည်။
ဝန်ထမ်းများသည် အရေးကြီးသောအချက်အလက်များ၊ အချက်အလက်များ၊ ကိန်းဂဏန်းများကို တစ်ဖက်နှင့်တစ်ဖက် ဖုံးကွယ်ထားတတ်သောကြောင့် ပဋိပက္ခများနှင့် သဘောထားကွဲလွဲမှုများသည် မှန်ကန်သော သတင်းစီးဆင်းမှုတွင် အဟန့်အတားဖြစ်စေသည်။ ပဋိပက္ခ၏ရလဒ်ကြောင့် မှန်ကန်ပြီး လိုချင်သောပုံစံဖြင့် သတင်းအချက်အလက်သည် မည်သည့်အခါမျှ မရောက်ဘဲ နောက်ဆုံးတွင် အဖွဲ့အစည်းသည် ဆုံးရှုံးသွားပါသည်။
ပဋိပက္ခစီမံခန့်ခွဲမှုသည် လုပ်ငန်းခွင်များတွင် မလိုအပ်သော ရန်ပွဲများကို ဟန့်တားကာ ရုံးများကို ပိုမို ကောင်းမွန်သော အလုပ်ဖြစ်စေသောကြောင့် လုပ်ငန်းခွင်များတွင် အလွန်အရေးကြီးသော အခန်းကဏ္ဍမှ ပါဝင်ပါသည်။