လုပ်ငန်းခွင်ပဋိပက္ခတွေကို လျော့နည်းလာစေဖို့အတွက် နည်းလမ်းကောင်းလေး ၅ ခုကို မျှဝေပေးချင်ပါတယ်။
အဆင်မပြေမှုတွေဟာ ဆက်သွယ်ဆောင်ရွက်မှု နည်းပါးတာ သို့မဟုတ် လုံးဝမရှိတာတွေကြောင့် ပေါ်ပေါက်လာတတ်တဲ့သဘာဝရှိတဲ့အတွက် အလုပ်ခွင်မှာ တိကျသေချာတဲ့ လမ်းညွှန်မှုတွေထားရှိပြီး ဝန်ထမ်းတွေအကြား ကောင်းမွန်တဲ့ဆက်သွယ်မှုတွေရှိအောင် အားပေးပါ။ ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏တာဝန်ဝတ္တရားများ သို့မဟုတ် ၎င်းတို့၏အလုပ်တွင်ပါဝင်သည့်အရာများနှင့် ၎င်းတို့၏အလုပ်အား မည်ကဲ့သို့လုပ်ဆောင်ရန် မျှော်မှန်းထားသည်ကို သိရှိလိုကြသည်။ မန်နေဂျာ သို့မဟုတ် ကြီးကြပ်ရေးမှူးနှင့် ဝန်ထမ်းများကဲ့သို့သော လုပ်ပိုင်ခွင့်အာဏာရှိသူများနှင့် ဝန်ထမ်းများအကြား ဆက်သွယ်မှုမှာ ရှင်းလင်းပြတ်သားမှုရှိရန် လိုအပ်ပါသည်။
အဆိုးဆုံးကတော့ ပဋိပက္ခတွေ ရှိနေတာကို လျစ်လျူရှုဖို့ပါပဲ။ အငြင်းအခုံမဖြစ်သေးရင်တောင် ကိစ္စတော်တော်များများမှာ တင်းမာမှုတွေခံစားရနိုင်ပါတယ်။ ဤကဲ့သို့သော ပဋိပက္ခများသည် များသောအားဖြင့် သူ့အလိုလို ပျောက်ကွယ်သွားတတ်သည် ။ မဖြေရှင်းဘဲ ထားခဲ့သော ပဋိပက္ခများသည် ပိုမိုပြင်းထန်လာနိုင်ပါတယ်။ တင်းမာမှု ရှိလာသည်ကို သတိပြုမိသည်နှင့် ထိပ်တိုက် ရင်ဆိုင်ဖြေရှင်းခြင်းဖြင့် ပိုမိုဆိုးရွားလာနိုင်သည့် အလားအလာကို ရှောင်ရှားပါ။ စိတ်မသက်မသာဖြစ်နိုင်သော်လည်း ပဋိပက္ခများ အရှိန်မြင့်လာသည်နှင့်အမျှ ပဋိပက္ခကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန် ကြိုးစားခြင်းသည် ပို၍ အဆင်မပြေဖြစ်လိမ့်မည်။
လိုအပ်ပါက ဝန်ထမ်းများအား တရားဝင်အဆင်မပြေမှုများတင်ပြရ လွယ်ကူစေသင့်သည်။ ဝန်ထမ်းများအဆင်ပြေစေရန် ၎င်းတို့လိုက်နာရမည့် လုပ်ငန်းစဉ်များ ရှိသင့်သည်။ လုပ်ငန်းစဉ်သည် Complaint Form ကိုဖြည့်ပြီး HR Manager သို့တင်ပြသကဲ့သို့ ရိုးရှင်းသင့်ပြီး ၎င်းတို့သည် နောက်ထပ်လုပ်ဆောင်ရမည့်အရာများကို ဆုံးဖြတ်နိုင်ရန် လိုအပ်ပါသည်။
ဝန်ထမ်းများ အတူတကွ ပူးပေါင်းလုပ်ဆောင်ရန် တွန်းအားပေးသည့် ပတ်ဝန်းကျင်တခုကို ဖန်တီးခြင်းသည် ဝန်ထမ်းများအကြား ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုကို မြှင့်တင်ပေးပါသည်။ ဝန်ထမ်းများအကြား အချင်းချင်း အပြန်အလှန် အားကိုးတတ်ဖို့ သင်ယူပြီး တဦးတယောက်ချင်းစီ၏ အားသာချက် အားနည်းချက်များအား သိရှိလာစေပါသည်။ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုသည် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များအကြား ပိုမိုသက်တောင့်သက်သာရှိလာစေရန် ကူညီပေးပါလိမ့်မည်။
ဘက်လိုက်ခြင်း သည် လူနှင့်မကင်းသော သဘာဝတစ်ခုဖြစ်ပါသည်။ တချို့သော မန်နေဂျာများသည် တချို့သော ဝန်ထမ်းများအား မျက်နှာသာပေးမှုကို ပြသနိုင်ပါတယ်။ အလုပ်ရှင်များ၊ မန်နေဂျာများနှင့် ကြီးကြပ်ရေးမှူးများသည် လုပ်ငန်းခွင်ပဋိပက္ခများကို ရှောင်ရှားရန် ဝန်ထမ်းများကို ဘက်မလိုက်ဘဲ မျှတစွာ ဆက်ဆံတတ်ရန် လိုအပ်ပါသည်။