စိတ်အားထက်သန်ပြီး စေ့စပ်သေချာသော ဝန်ထမ်းတစ်ဦးကို သင်တွေ့သည့်အခါတိုင်း အလွယ်တကူ သိရှိနိုင်ပါသည်။ သူတို့က ပိုအကျိုးရှိတယ်၊ သူတို့က ပိုမိုအလုပ်ပြီးမြောက်စေတယ်ေ၊ စေ့စပ်သေချာတယ်။ ဒါပေမယ့် ဘာကြောင့် ဒီလိုဖြစ်တာလဲ။
အဖြေက ရိုးရှင်းပါတယ်။ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် ထိုသို့သောဝန်ထမ်းများသည် သူတို့၏အလုပ်အတွက် စိတ်အားထက်သန်ကြပြီး ပိုမိုအကျိုးဖြစ်ထွန်းမှုကို ခံစားလိုသောကြောင့်ဖြစ်သည်။ ကြိုးစားသောဝန်ထမ်းများသည် အဖွဲ့အစည်းနှင့် ပိုမိုချိတ်ဆက်ခံစားရပြီး အောင်မြင်ရန် ကြိုးစားနေသည့် ရည်မှန်းချက်များကို ယုံကြည်ကြသည်။ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် ဤကဲ့သို့ ခံစားရပါက၊ အသင်းသားများအားလုံး သူတို့၏လုပ်ငန်းကို လုပ်ဆောင်ရန် စိတ်အားထက်သန်မှုခံစားရပါက ကုမ္ပဏီသည် မည်မျှအကျိုးဖြစ်ထွန်းမည်ကို မြင်ယောင်ကြည့်ပါ။
ဒီလိုမျိုးအားထုတ်တဲ့ အသင်းသားများရှိတဲ့ ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဘယ်လိုဖန်တီးမလဲ။ ဤသည်မှာ သင့်ဝန်ထမ်းများကို အားပေးကူညီရန် ဗျူဟာငါးခုဖြစ်သည်။
စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများကို စီမံခန့်ခွဲရာတွင် အကြီးမားဆုံးသင်ခန်းစာမှာ အခြားအရာများမတိုင်မီ ရည်မှန်းချက်များကို အမြဲချမှတ်ရန်ဖြစ်သည်။ ဒါဆို အဲဒါက ဝန်ထမ်းတွေကို ဘယ်လိုလှုံ့ဆော်ပေးတာလဲ။ ပန်းတိုင်သတ်မှတ်ခြင်းသည် ဝန်ထမ်းများ၏ နေ့စဥ်တာဝန်များကို အဓိပ္ပါယ်ဖော်သည်။ သုတေသနပြုချက်အရ ရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်ချမှတ်ခြင်းခရီးကို လုပ်ဆောင်ခဲ့သောဝန်ထမ်းများသည် ကြိုတင်သတ်မှတ်ထားသောပန်းတိုင်မရှိသူများနှင့်မတူဘဲ လုပ်ငန်းခွင်တွင် စေ့ဆော်မှုနှင့် စေ့ဆော်မှုဖြစ်နိုင်ခြေ 3.6 ဆ ပိုများကြောင်း သုတေသနပြုချက်များအရ သိရသည်။
ပံ့ပိုးကူညီသောခေါင်းဆောင်မှုဖြင့် ဝန်ထမ်းများ၏စိတ်အားထက်သန်မှုရှိစေရန် ထိပ်တန်းအဆင့်စီမံခန့်ခွဲမှုတွင် စတင်လုပ်ဆောင်ရပါမည်။ သင့်အဖွဲ့သားများထံ ချဉ်းကပ်ပြီး ၎င်းတို့လိုအပ်သည့်အခါတိုင်း ၎င်းတို့အတွက် သင်ရှိနေကြောင်း ၎င်းတို့အား အမြဲတမ်း အသိပေးပါ။ ထို့အပြင် အောက်ခြေမှ ပွင့်လင်းမြင်သာသော ဆက်သွယ်ရေး လိုင်းများကို အားပေးပြီး ဝန်ထမ်းများ၏ ပြောစကားများကို နားထောင်ပါ။ ဒါမှ သူတို့ရဲ့ မကျေနပ်ချက်တွေနဲ့ မျှော်လင့်ချက်တွေကို သင်နားလည်နိုင်ပြီး ကုန်ထုတ်စွမ်းအားကို မြှင့်တင်ပေးပြီး ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ စိတ်ဓာတ်ကို မြှင့်တင်ပေးမယ့် ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးပေးနိုင်ပါတယ်။
အလုပ်ရှင်အများစုသည် သူတို့၏တစ်နေ့တာ၏ ထက်ဝက်ကျော်ကို လုပ်ငန်းခွင်များတွင် ကုန်ဆုံးကြသည်။ ဆိုလိုသည်မှာ ကောင်းစွာတင်ပြပြီး ကောင်းမွန်စွာထိန်းသိမ်းထားသော လုပ်ငန်းခွင်တစ်ခုသည် ၎င်းတို့၏ ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ကျန်းမာရေးအတွက်သာမက ၎င်းတို့၏ စိတ်ကျန်းမာရေးနှင့် ကုန်ထုတ်စွမ်းအားအတွက်ပါ အရေးကြီးကြောင်း ဆိုလိုပါသည်။
ကောင်းမွန်သော လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်တစ်ခုသည် ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့၏ ကုန်ထုတ်စွမ်းအားကို မြှင့်တင်ရာတွင် ပိုမိုသက်တောင့်သက်သာဖြစ်စေနိုင်စေသင့်သည်။ ထိုသို့သောနေရာများသည် နောင်လာမည့်နေ့အတွက် ကောင်းမွန်သော ခံစားချက်ကို သတ်မှတ်ပေးသောကြောင့် သင့်ဝန်ထမ်းများ၏ စိတ်အားထက်သန်မှု ရှိနေစေပါသည်။ သင့်ဝန်ထမ်းများကို ဒီဇိုင်းထုတ်သည့်ကဏ္ဍများတွင် သင်နားထောင်နိုင်ပြီး ၎င်းတို့ကို ကုမ္ပဏီ၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုလို ခံစားစေနိုင်သည်။
မှတ်တိုင်များကို အသိအမှတ်ပြုပြီး ဆုချခြင်းဖြင့် စိတ်အားထက်သန်သောဝန်ထမ်းများသည် ပိုကောင်းအောင် လုပ်ဆောင်နိုင်ခြေများပါသည်။ တစ်ခါတစ်ရံတွင် ဝန်ထမ်းများသည် မျှော်မှန်းထားသည်ထက် ကျော်လွန်သည့်အခါတိုင်း နောက်ကျောကို လက်ခုပ်တီးရုံထက် ပိုကြာတတ်သည်။ အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းမှာ ဝန်ထမ်းများအား အောင်မြင်သူများဖြစ်လာစေရန် လှုံ့ဆော်ပေးမည့် ရိုးရှင်းသော မက်လုံးများပေးခြင်းဖြစ်သည်။ ထိပ်တန်းစီမံခန့်ခွဲသူများသည် လုပ်ငန်းခွင်တွင် သတ်မှတ်ထားသော မှတ်တိုင်များအောင်မြင်သည့်အခါတိုင်း ဝန်ထမ်းများအား အသိအမှတ်ပြုသည့် ဆုလာဘ်အစီအစဉ်တစ်ခုကို တီထွင်နိုင်သည်။
အောင်မြင်မှုအတွက် နည်းပြ အပြုသဘောဆောင်သော တုံ့ပြန်ချက်သည် အသင်းအောင်မြင်မှုနှင့် အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာတိုးတက်မှုအတွက် အခြေခံအုတ်မြစ်ဖြစ်သည်။ အထူးသဖြင့်၊ ၎င်းသည် တစ်ဦးချင်း ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက် ကြီးမားသော တွန်းအားပေးမှုနှင့် အခြေခံအုတ်မြစ်ဖြစ်သည်။ အချိန်အခါအလိုက် ပြန်လည်သုံးသပ်မှုများကို စောင့်ဆိုင်းနေမည့်အစား ဝန်ထမ်းများမှ မှန်ကန်သောအရေးယူဆောင်ရွက်မှုများကို ခွင့်ပြုနိုင်စေရန် အပြုသဘောနှင့် အပျက်သဘောဆောင်သော တုံ့ပြန်ချက်နှစ်မျိုးလုံးကို မကြာခဏ ပေးသင့်သည်။
အခြားအရာများမလုပ်မီ၊ သင့်ဝန်ထမ်းများအတွက် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော ရည်မှန်းချက်များကို ချမှတ်ပါ။ ထို့သို့ချမှတ်ခြင်းသည် ၎င်းတို့အား ထိထိရောက်ရောက်လုပ်ဆောင်ရန် ပန်းတိုင်တစ်ခုရှိစေပြီး ယင်းပန်းတိုင်သို့ရောက်ရန်သေချာစေရန် အပိုအလုပ်ချိန်များကို လှုံ့ဆော်ပေးမည်ဖြစ်သည်။ သင်လက်အောက်ခံဖြစ်လိုသော ခေါင်းဆောင်ဖြစ်ပါစေ၊ လုပ်ငန်းခွင်၏ အလှတရားများကို မြှင့်တင်ပါ၊ အောင်မြင်မှုအတွက် နည်းပြနှင့် စံနမူနာပြ စွမ်းဆောင်ရည်ကို အသိအမှတ်ပြုပါ။ ဒီနည်းလမ်းငါးခုက သင့်ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ စိတ်ဓာတ်ကို မြှင့်တင်ပေးပြီး သူတို့ရဲ့ ကုန်ထုတ်စွမ်းအားကို မြှင့်တင်ပေးပါလိမ့်မယ်။