Leader တယောက်ဖြစ်ဖို့ နည်းလမ်းပေါင်းများစွာရှိပါတယ်။ ဒါပေမဲ့ အရည်အချင်းရှိသော ခေါင်းဆောင်တစ်ဦး ဖြစ်ဖို့ကတော့ ခဲယဉ်းပါတယ်။ အောက်တွင်ဖော်ပြထားသော အချက်များကို ဖတ်ရှုပြီး မိမိဖြစ်ချင်သော ခေါင်းဆောင်ကောင်းဖြစ်ဖို့ မျှော်လင့်ပါတယ်။
ယခုခေတ်မှာ သင်ယူ၍ရနိုင်သော onlineမှတဆင့်သင်ယူနိုင်သော သင်တန်းပေါင်းများစွာရှိပါတယ်။ ဒီသင်တန်းများမှတဆင့် ခေါင်းဆောင်ကောင်းတစ်ယောက်ဖြစ်ဖို့ ဘယ်လိုခြေလှမ်းများကို စတင်ရမလဲဆိုတာကို သင်သိမြင်နိုင်ပါတယ်။ online သင်တန်းများဖြစ်သောကြောင့် သင့်အချိန်နှင့် စွမ်းအားများကိုလည်းများစွာ မကုန်ခမ်းစေပါဘူး။
စိတ်ပညာရှင် Kurt Lewin သည် ခေါင်းဆောင်မှုပုံစံအမျိုးမျိုးနှင့် လုပ်ငန်းခွင်များတွင် ၎င်းတို့ရရှိပုံတို့ကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ခြင်းဖြင့် ခေါင်းဆောင်မှုပုံစံများကို 1930 ခုနှစ်များကတည်းက လေ့လာခဲ့ပါသည်။ ထင်ရှားသော ခေါင်းဆောင်မှု အမျိုးအစား သုံးမျိုး ရှိပါတယ် – အာဏာရှင်၊ ကိုယ်စားလှယ် နှင့် ပါဝင်ဆောင်ရွက်သူ တို့ဖြစ်ပါတယ်။
အာဏာရှင်ခေါင်းဆောင်တွေက မင်းဘာလုပ်ရမယ်၊ ဘယ်အချိန်မှာ လုပ်ရမယ်၊ ဘယ်လိုလုပ်ရမယ်ဆိုတာကို အကြမ်းဖျင်းဖော်ပြတယ်။ ခေါင်းဆောင်နှင့် လက်အောက်ငယ်သားများကြားတွင် ပြတ်ပြတ်သားသား ပိုင်းခြားမှု ရှိပြီး ခေါင်းဆောင်မှလွဲ၍ အခြားမည်သူမှ ထည့်သွင်းခြင်း မရှိပါဘူး။
ကိုယ်စားလှယ်ခေါင်းဆောင်တစ်ဦးသည် လှုံ့ဆော်မှုမရှိဘဲ လမ်းညွှန်မှုအနည်းငယ်သာပေးပါတယ်။ ကိုယ်စားလှယ်ခေါင်းဆောင်တစ်ဦးအောက်တွင် အလုပ်လုပ်သူများသည် လမ်းညွှန်မှုကင်းမဲ့ခြင်း၊ တိုးတက်မှုနည်းပါးပြီး ကိုယ်ပိုင်တာဝန်ကို လက်ခံရန် ငြင်းဆန်ခြင်းဖြစ်ပွားနိုင်ပါတယ်။
ပါဝင်ဆောင်ရွက်သော ခေါင်းဆောင်များသည် လမ်းညွှန်မှုပေးခြင်း၊ အလုပ်တွင်လဲ ပါဝင်ဆောင်ရွက်ပြီး တခြားလူတို့၏ အားထုတ်မှုကိုလဲ အသိအမှတ်ပြုပေးသူများ ဖြစ်ကြပါတယ်။ ထို့ခေါင်းဆောင်များကို ဒီမိုကရေစီ ခေါင်းဆောင်များဟု မကြာခဏ ရည်ညွှန်းကြပြီး ခေါင်းဆောင်သုံးဦးအနက် သြဇာအရှိဆုံး ခေါင်းဆောင်ဖြစ်ပါတယ်။
သင့်အလုပ်အပေါ် စိတ်အားထက်သန်မှုသည် ပိုမိုကောင်းမွန်သော ခေါင်းဆောင်တစ်ဦး ဖြစ်လာရန် အံ့သြစရာ နည်းလမ်းတစ်ခု ဖြစ်သည်။ သင်စိတ်အားထက်သန်နေသောအခါတွင် သင်သည် ရလဒ်များ၊ သင်လုပ်ဆောင်နေသော ပရောဂျက်များနှင့် သင်လိုချင်သောပန်းတိုင်များကို ရောက်ရန်နည်းလမ်းများကို သင့်အနေနှင့် လွယ်ကူစွာ သိမြင်လာပါလိမ့်မည်။
အဖွဲ့သားများကို သင်ဂရုစိုက်ကြောင်းနှင့် သူတို့၏အောင်မြင်မှုကို သင်ချီးမြှောက်ကြောင်း သင့်အဖွဲ့အား
သိရှိစေရန် အမြန်ဆုံးနည်းလမ်းမှာ ဆက်သွယ်ပြောဆိုခြင်းဖြစ်တယ်။ သူတို့၏မေးမြန်းချက်များနှင့် စိုးရိမ်ပူပန်မှုများကို နားထောင်ပြီး ပရောဂျက်များနှင့်ပတ်သက်၍ သူတို့ထင်မြင်ယူဆချက်များကို ရှာဖွေပါ။ သင်၏ ပြောဆိုဆက်ဆံမှုပုံစံကို ပိုမိုပွင့်လင်းလေလေ၊ သင်တန်ဖိုးထားမှုကို သင့်အဖွဲ့မှကြားသိရလေလေ ခံစားရလေလေဖြစ်သည်။
အထက်ပါအချက်အလက်များကို ဖတ်ရှုပြီး သင့်အနေနှင့် အောင်မြင်သော ခေါင်းဆောင်ကောင်းတစ်ယောက် ဖြစ်လာဖို့ မျှော်မှန်းလိုက်ပါတယ်။