ခေါင်းဆောင်တစ်ယောက်ဖြစ်ရခြင်းသည် ရှုပ်ထွေးသောအလုပ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ခေါင်းဆောင်တစ်ဦးသည် လုပ်ငန်းခွင်၏ လူအချင်းချင်း ဆက်ဆံရာတွင်လည်း အချိန်များစွာ ပေးရသည်။ ယင်းကို ထူးချွန်ရန်၊ စိတ်ခံစားမှုဆိုင်ရာ ဉာဏ်ရည်ဉာဏ်သွေး၏ အရေးပါမှုကို နားလည်ရန်မှာ သော့ချက်ဖြစ်သည်။
Emotional Intelligence သည် မကြာသေးမီ ဆယ်စုနှစ်များအတွင်း ရင်ခုန်စိတ်လှုပ်ရှားဖွယ် အကြောင်းအရာတစ်ခုဖြစ်ခဲ့သည်။ ၎င်းတွင် တစ်ဦးချင်းစီ၏ ကိုယ်ပိုင် နှင့် အခြားသူ၏ စိတ်ခံစားမှုများကို အသိအမှတ်ပြုသိရှိနားလည်နိုင်စွမ်း နှင့် တစ်ဦးချင်းစီ၏ စိတ်ခံစားမှုများကို ထိန်းညှိပေးနိုင်ပြီး စွမ်းဆောင်ရည်ပိုင်းကို အတားအဆီးဖြစ်စေမည့်အစား တိုးတက်ကောင်းမွန်လာစေရန် စိတ်ခံစားမှုဆိုင်ရာ ကဏ္ဍများကို အသုံးချနိုင်ခြင်းတို့ ပါဝင်ပါသည်။ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ဉာဏ်ရည်ဥာဏ်သွေးမြင့်မားသူများသည် အခြားသူများနှင့် ပိုမိုကောင်းမွန်သော လူမှုဆက်ဆံရေးရှိကြပြီး အလုပ်စွမ်းဆောင်ရည် မြင့်မားကာ ပိုမိုယုံကြည်စိတ်ချရသူအဖြစ် ရှုမြင်ကြပြီး စိတ်ပညာနှင့် ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ကျန်းမာရေး ပိုမိုကောင်းမွန်သည်။ စိတ်ခံစားမှုဆိုင်ရာ ဉာဏ်ရည်ဉာဏ်သွေး မြင့်မားသော ခေါင်းဆောင်များသည် ခေါင်းဆောင်မှုဆိုင်ရာ ထိရောက်မှု၊ ပိုမိုနှစ်လိုဖွယ်ကောင်းသော ခေါင်းဆောင်မှုပုံစံများကို အသုံးပြုကာ ပိုမိုကောင်းမွန်သော ရလဒ်များ ရရှိသည်ကို မကြာခဏ တွေ့ရှိရသည်။
စိတ်ခံစားမှုဆိုင်ရာ ဉာဏ်ရည်ဉာဏ်သွေး၏ ပထမဆုံး အစိတ်အပိုင်းမှာ စိတ်ခံစားမှုဆိုင်ရာ အသိအမှတ်ပြုမှုနှင့် စည်းမျဉ်းများဖြစ်သည်။ တစ်ဦးတစ်ယောက်၏ စိတ်ခံစားချက်များကို အသိအမှတ်ပြု စီမံခန့်ခွဲနိုင်ခြင်းဖြင့် မိမိနှင့် အခြားသူများအပေါ် အဆိုးမြင်စိတ်များနှင့် စိတ်နေစိတ်ထားများကို ထိခိုက်စေသည့်အပြင် လူအချင်းချင်း ဆက်ဆံရေးကိုလည်း တားဆီးနိုင်ပါသည်။ ဒေါသထွက်တတ်ပြီး စိတ်ခံစားမှုလွန်ကဲတဲ့ သူဌေးအတွက် အလုပ်လုပ်တာကို ဘယ်သူမှ မကြိုက်ပါဘူး။
စိတ်ခံစားမှုဆိုင်ရာ အသိအမှတ်ပြုမှုသည် အခြားသူများ၏ စိတ်ခံစားမှုဖော်ပြမှုနှင့် တုံ့ပြန်မှုများကို အသိအမှတ်ပြုခြင်းလည်း ပါဝင်သည်။ မြင့်မားသော စိတ်ခံစားမှုကို အသိအမှတ်ပြုနိုင်စွမ်းရှိသော ခေါင်းဆောင်များသည် အစည်းအဝေးများနှင့် အလုပ်တာဝန်များအတွင်း အဖွဲ့၀င်များမှ ဖော်ပြသော စိတ်ခံစားမှုဆိုင်ရာ အရိပ်အယောင်များကို သိရှိနိုင်သည်။ အပြန်အလှန်အားဖြင့်၊ ထိုကဲ့သို့သော ခေါင်းဆောင်များ၏ လက်အောက်ငယ်သားများသည် ၎င်းတို့နှင့် အကိုက်ညီဆုံးသော ပရောဂျက်များပေါ်တွင် လုပ်ဆောင်လေ့ရှိပြီး ပိုမိုကောင်းမွန်စွာ လုပ်ဆောင်နိုင်ကာ ၎င်းတို့၏ အလုပ်များကို ပိုမိုစိတ်ကျေနပ်မှု ရရှိစေမည်ဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့သည် ရေရှည်တွင် ခေါင်းဆောင်များ၏ ဆုံးဖြတ်ချက်များကို ယုံကြည်ရန် အလားအလာ ပိုရှိမည်ဖြစ်သည်။
ခြုံငုံကြည့်လျှင် ခေါင်းဆောင်၏ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ဉာဏ်ရည်ဉာဏ်သွေး၏ အပြုသဘောဆောင်သော ရလဒ်များအပေါ် အထောက်အထားများစွာ ရှိပါသည်။ အဖွဲ့အစည်းများသည် ခေါင်းဆောင်များကို ရွေးချယ်ခြင်း သို့မဟုတ် မြှင့်တင်ရာတွင် စိတ်ခံစားမှုဆိုင်ရာ ဉာဏ်ရည်ဉာဏ်သွေးကို အတိုင်းအတာတစ်ခုအဖြစ် အသုံးပြုရန် စဉ်းစားသင့်သည်။ ခေါင်းဆောင်များသည် အလုံးစုံခေါင်းဆောင်မှုစွမ်းဆောင်ရည်ကို မြှင့်တင်ရန်အတွက် ၎င်းတို့၏ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ဉာဏ်ရည်ဉာဏ်သွေးဆိုင်ရာ စွမ်းရည်များကို အစဉ်အမြဲ မြှင့်တင်သင့်သည်။