စိတ်အားထက်သန်သော ဝန်ထမ်းများနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက အလုပ်ဖြုတ်ခံရသော အလုပ်သမားများသည် စွမ်းဆောင်ရည် နည်းပါးပြီး၊ အလုပ်ချိန်များ ပိုမို လွတ်သွားကာ ကုန်ထုတ်စွမ်းအား ဆုံးရှုံးသွားသော အလုပ်ရှင်များကို ဒေါ်လာထောင်ပေါင်းများစွာ ကုန်ကျခဲ့သည်။ ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ စိတ်ဓာတ်ကို မြင့်မားအောင်ထားဖို့က သစ္စာရှိရှိရှိအောင် လုပ်ပြီး အကျိုးရှိတဲ့ လုပ်ငန်းခွင်ကို ထိန်းသိမ်းဖို့ သင်လုပ်ဆောင်နိုင်တဲ့ အကောင်းဆုံးအရာတွေထဲက တစ်ခုပါ။
စိတ်ဓာတ်ကောင်းများ မွေးမြူထိန်းသိမ်းခြင်းသည် မှန်ကန်သောလူများကို ငှားရမ်းခြင်းဖြင့် ဦးစွာ စတင်ပါသည်။ ထို့နောက်တွင် သင့်ဝန်ထမ်းများ၏ စိတ်ဓာတ်သည် သင့်အတွက် အလုပ်လုပ်ရန် မည်မျှ စိတ်အားထက်သန်စေမည်ကို အကျိုးသက်ရောက်သည်၊ အဆိုင်းတွင် မည်မျှလုပ်ဆောင်မည်ကို အကြံပြုပေးကာ သင့်အဖွဲ့အစည်းတွင် သူတို့မည်မျှကြာကြာနေမည်ကို အကျိုးသက်ရောက်စေသည်။ မန်နေဂျာတစ်ယောက်အနေနဲ့ အဖွဲ့အစည်းအတွင်း စိတ်ခံစားချက် တော်တော်များများသည် သင့်လက်ထဲမှာ ရှိပါတယ်။ စိတ်ဓာတ်အဆင့်အတန်း မြင့်မားနေစေရန် သင်၏ အခန်းကဏ္ဍကို သေချာစွာ လုပ်ဆောင်ပါ။
ပထမဦးစွာ သင့်လူများသည် ၎င်းတို့၏အခန်းကဏ္ဍ၊ ဖောက်သည်များအပေါ် ၎င်းတို့၏အကျိုးသက်ရောက်မှုနှင့် အဖွဲ့အစည်းကို မည်ကဲ့သို့ တန်ဖိုးများယူဆောင်လာကြောင်း ရှင်းရှင်းလင်းလင်း နားလည်ကြောင်း သေချာပါစေ။ ဤနားလည်မှုကို သေချာစေရန် မန်နေဂျာများသည် ကောင်းမွန်သော လေ့ကျင့်မှုနှင့် စဉ်ဆက်မပြတ် တုံ့ပြန်ချက်များကို ပေးရမည်ဖြစ်သည်။ ဝန်ထမ်းများသည် ကုမ္ပဏီနှင့် ချိတ်ဆက်ခံစားလာစေရန်အတွက် ဤအခြေခံအုတ်မြစ်သည် အရေးကြီးပါသည်။
သင့်ကိုယ်ပိုင်ဥပမာဖြင့် လှုံ့ဆော်ပါ။ အကျင့်စာရိတ္တကောင်းများပြသပြီး သင်ကိုယ်တိုင်နှင့် သင့်လုပ်ငန်းကို သင်အတုယူလိုသည့်ပုံစံဖြင့် ကျင့်ကြံပါ။ အကောင်းမြင်ဝါဒနှင့် အောင်မြင်မှုကို စံနမူနာပြအဖြစ် အပြုသဘောဆောင်သော သဘောထားကို ပြသပါ။ အဆင့်အတန်းမြင့်မြင့် သတ်မှတ်ပြီး ကတိကဝတ်ပြုပါ။ အရည်အသွေးနှင့် ဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှုကဲ့သို့သော အရာများနှင့်ပတ်သက်လာလျှင် သင့်ဝန်ထမ်းများထံမှ သင်တောင်းဆိုလိုသည်နှင့် ကိုက်ညီသည့်ပုံစံဖြင့် လုပ်ဆောင်ပါ။
ဆက်သွယ်ပါ။ ကုမ္ပဏီအတွက် သင့်ရည်မှန်းချက်များကို ဝန်ထမ်းများအား ပြောပြပြီး အဖွဲ့အစည်းအပေါ် သက်ရောက်မှုရှိသော သတင်းများကို ချက်ချင်းမျှဝေပါ။ သင့်မျှော်မှန်းချက်ကို ဝန်ထမ်းများအား ရှင်းရှင်းလင်းလင်းသိစေကာ အချို့သော စည်းမျဉ်းများ သို့မဟုတ် စည်းမျဉ်းအပြောင်းအလဲများ၏ နောက်ကွယ်ရှိ ကျိုးကြောင်းဆင်ခြင်မှုကို ရှင်းပြပါ။ ဝန်ထမ်းများအား မည်သည့်အရာက လှုံ့ဆော်ပေးသည်ကို တိုက်ရိုက်မေးမြန်းပြီး ဝန်ထမ်းများ၏ ပြဿနာများကို ကိုင်တွယ်ပုံနှင့်ပတ်သက်၍ ၎င်းတို့၏ တုံ့ပြန်ချက်ရယူပါ။
ဝန်ထမ်းများကို သင့်အဖွဲ့၏ တူညီသောအဖွဲ့ဝင်များအဖြစ် ပါဝင်ပါ။ ၎င်းတို့၏ အကြံပြုချက်တောင်းခံပြီး ဆုံးဖြတ်ချက်များချရန် နေရာပေးခြင်းဖြင့် ၎င်းတို့ကို တန်ဖိုးထားပြီး သင့်အကြောင်းနှင့် ဆက်စပ်မှုရှိစေပါ။
သင်၏ လုပ်သားအင်အားကို ၎င်းတို့၏ ကျွမ်းကျင်မှုများကို အသုံးပြုပြီး ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေရန် အခွင့်အလမ်းသစ်များဖြင့် စိန်ခေါ်ပါ။
၎င်းတို့အပေါ် သက်ရောက်မှုရှိမည့် မူဝါဒများကို အကောင်အထည်မဖော်မီ ဝန်ထမ်းများနှင့် တိုင်ပင်ပါ။ အာဏာရှင်လို စည်းကမ်းတွေ ချထားမယ့်အစား ဝန်ထမ်းတွေကို ကိုယ့်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးရာမှာ ထည့်သွင်းခွင့်ပေးပါ။
ဝန်ထမ်းတွေကို အသိအမှတ်ပြု လေးစားတယ်။ အလုပ်တစ်ခုကို ကောင်းကောင်းပြီးမြောက်အောင် ကြင်နာတတ်တဲ့ အားပေးစကားလေးတွေနဲ့ အောင်မြင်မှုလေးတွေကို အသိအမှတ်ပြုလိုက်ပါ။ “ကျေးဇူးတင်ပါတယ်” ကတ်များ သို့မဟုတ် လက်ဆောင်လက်မှတ်များကဲ့သို့သော စျေးသက်သာသောဆုလာဘ်များ ပေးခြင်းဖြင့် သင်သည် ချီးကျူးထိုက်သောအပြုအမူကို ထပ်မံအားဖြည့်နိုင်ပါသည်။
အလုပ်ပြီးမြောက်စေရန်အတွက် လုံလောက်သော ကိရိယာများနှင့် ဝန်ထမ်းအဆင့်များ ထားရှိပါ။ အလုပ်သမားများ အလွန်အကျွံ ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးဖြစ်စေသော သို့မဟုတ် ၎င်းတို့၏ အကောင်းဆုံး ကြိုးစားအားထုတ်မှုမှ ကန့်သတ်ခံရသည့် ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးရန် အလွန်ခြွေတာခြင်း မပြုပါနှင့်။ သင်လုပ်ပါက၊ ၎င်းတို့သည် အချည်းအနှီးအားထုတ်မှုတွင် အချိန်နှင့် စွမ်းအင်ကို ဖြုန်းတီးနေသည်ဟု ခံစားရလိမ့်မည်။ ပြဿနာများကိုဖြေရှင်းရန် ဝန်ထမ်းများအား အရေးယူဆောင်ရွက်ရာတွင် အထောက်အကူဖြစ်စေသော မူဝါဒများကို မြှင့်တင်ပါ။
သင့်လုပ်ငန်းအတွက်သာမက သင့်ဝန်ထမ်းများကို ဂရုစိုက်ပါ။ သူတို့၏ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ ဘဝများကို စိတ်ဝင်စားမှုပြသပြီး ၎င်းတို့အတွက် အရေးကြီးသောအရာကို သိခွင့်ရရန်၊ ထို့ကြောင့် ၎င်းတို့ရည်မှန်းချက်များ အောင်မြင်စေရန် သင်ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။
ပြဿနာများ၊ စိုးရိမ်မှုများနှင့် မေးခွန်းများကို တုံ့ပြန်ပါ။ အရာများကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းခြင်းမရှိဘဲ ထားလိုက်ခြင်းသည် ဝန်ထမ်းများကို ဂရုမစိုက်ကြောင်း သက်ရောက်သည်။
သင့်လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုများကို အပြုသဘောဆောင်သော လူမှုရေးတန်ဖိုးများဖြင့် ချိန်ညှိပါ။ လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုများသည် တာဝန်ရှိအသိုင်းအဝိုင်း သို့မဟုတ် ပတ်ဝန်းကျင်ဆိုင်ရာ အလေ့အကျင့်များကို ထင်ဟပ်သောအခါတွင် အလုပ်သမားများသည် ကောင်းမွန်စွာ တုံ့ပြန်ကြသည်။ စက်ပစ္စည်းများ လှူဒါန်းခြင်း သို့မဟုတ် အဖွဲ့၏ စေတနာ့ဝန်ထမ်း ပရောဂျက်များကို ပံ့ပိုးကူညီခြင်း သို့မဟုတ် ရန်ပုံငွေရှာဖွေခြင်း လုပ်ငန်းများကိုပါ ထည့်သွင်းစဉ်းစားနိုင်သည်။
စည်းကမ်းနှင့် ပတ်သက်၍ တရားမျှတပါစေ။ စွမ်းဆောင်ရည်ဆိုင်ရာ ပြဿနာများကို သီးသန့်ဖြေရှင်းပြီး စိတ်ကြိုက်ရွေးချယ်ခြင်းမရှိဘဲ စည်းကမ်းကို တစိုက်မတ်မတ် ကျင့်သုံးပါ။
ရိုးသား၊ တရားမျှတပြီး လက်လှမ်းမီနိုင်သူ၊ ဝန်ထမ်းများနှင့် မကြာခဏ ဆက်ဆံပါ။ တတ်နိုင်သမျှ အပြုသဘောဆောင်သော အမူအရာပြသပါ။ သင့်အလုပ်သည် ဂုဏ်ယူရမည့်အလုပ်ဖြစ်ပြီး၊ ကြီးကျယ်သောအရာများဖြစ်ပေါ်လာနိုင်ပြီး ၎င်းတို့၏ကြိုးစားအားထုတ်မှုများသည် အောင်မြင်မှုအတွက် အဓိကအချက်ဖြစ်ကြောင်း သင့်ဝန်ထမ်းများအား ပြသပါ။