• လက်မခံနိုင်သော အပြုအမူကို ရပ်တန့်ထားပါ။
• ဝန်ထမ်းအား သင့်အဖွဲ့၏ လေးစားဖွယ်ကောင်းသော အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးအဖြစ် ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားပါ။
• ထိုအပြုအမူအတွက် လက်ခံနိုင်ဖွယ်မရှိသော အပြုအမူနှင့် အကျိုးဆက်များနှင့်ပတ်သက်၍ သင့်ဝန်ထမ်းများအားလုံး၏ တရားမျှတသော၊ တန်းတူညီမျှပြီး မျှတသော ဆက်ဆံမှုကို သေချာစေခြင်း၊
တိုးတက်သောစည်းကမ်းသည် သင်၏ဝန်ထမ်းများအား ပြင်းထန်သောပုံစံများဖြင့် စည်းကမ်းတကျ ဆုံးမခြင်းလုပ်ရပ်ဖြစ်သည်။ စည်းမျဥ်းများ သို့မဟုတ် စံနှုန်းများကို ချိုးဖောက်မှုတိုင်းနှင့် အကျိုးဆက်များ၏ ပြင်းထန်မှု တိုးမြင့်လာမည့် တည်ထောင်ထားသော စနစ်တစ်ခုဖြစ်သည်။
• နှုတ်ဖြင့်သတိပေးချက်များ
• သတိပေးစာများ
• ဆိုင်းငံ့ခြင်း (ပုံမှန်အားဖြင့် သင်သည် ပြည်ထောင်စုမဟုတ်သော ပတ်ဝန်းကျင်တွင် ပေးဆောင်ခြင်းဖြင့် ဆိုင်းငံ့ထားပြီး ပြည်ထောင်စုပတ်ဝန်းကျင်တွင် အခကြေးငွေမယူဘဲ ဆိုင်းငံ့ခြင်း)
• ရပ်စဲခြင်း။
ဆိုင်းငံ့ခြင်းနှင့် ရပ်စဲခြင်း၏ ရှုပ်ထွေးမှုကြောင့် ဤအဆင့်များကို စည်းကမ်းထိန်းသိမ်းရေးအစီအမံများအဖြစ် လျှောက်ထားရာတွင် ဥပဒေအကြံပေးကို ရယူပါ။
တိုးတက်သော စည်းကမ်းအစီအစဉ်ကို အကောင်အထည်ဖော်ရန် ဆုံးဖြတ်ရာတွင်၊ စနစ်သည် ဝန်ထမ်းများအားလုံးကို တသမတ်တည်း ကျင့်သုံးရမည်ဖြစ်သည်။
တရားမျှတသောမူဝါဒဆိုသည်မှာ ဝန်ထမ်းအားလုံးအပေါ် ဘက်မလိုက်ဘဲ စည်းကမ်းလိုက်နာရမည်ဟု ဆိုလိုသည်။ လိုအပ်ချက်များ ပေါ်ပေါက်လာပါက တရားမျှတသော စည်းကမ်းသည် တရားဥပဒေနှင့်အညီ ခုခံကာကွယ်ရန် ပိုမိုလွယ်ကူပါသည်။