အသင်းတည်ဆောက်မှုအကြောင်း ပြောကြရအောင်။ သင့်ရဲ့အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းလမ်းတစ်လျှောက်မှာ သင့်ရဲ့အဖွဲ့ကို အားကောင်းအောင်လုပ်ဆောင်ခဲ့ရင်လုပ်ခဲ့မည် ပိုမိုကောင်းမွန်တဲ့အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ရအောင် စိတ်ကူးများစွာရှိကောင်းရှိလိမ့်မယ်။ သို့သော် ရေရှည်လက်တွေ့ဘဝမှာ အောင်မြင်တဲ့အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ရန်မှာ ခဲယဉ်းလှပါတယ်။
အဖွဲ့များသည် ရှင်သန်ရုံသာမက ကြီးထွားလာကြောင်း သေချာစေရန်အတွက် အဓိပ္ပာယ်ပြည့်ဝသော ပရော်ဖက်ရှင်နယ်စကားဝိုင်းများကို မောင်းနှင်နိုင်စေရန်၊ လူများကို စုစည်းစေပြီး ကျွန်ုပ်တို့၏အဖွဲ့အစည်းကို အောင်မြင်မှုအတွက် အာရုံစိုက်စေသည့် အဓိကဗျူဟာအချို့ရှိပါသည်။
သင့်တွင် ရှိပြီးသား အခန်းကဏ္ဍများတွင် ထူးချွန်သောလူများ ရှိသောအခါ၊ ခေါင်းဆောင်တစ်ဦးအနေဖြင့် သင့်အလုပ်သည် ၎င်းတို့၏ အားသာချက်များကို အသုံးချရန် အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းကို ရှာဖွေရန်ဖြစ်သည်။
စောင့်ကြည့်ပြီး ဆက်ဆံရေးတည်ဆောက်ပါ။ သူတို့အတွက် အရေးကြီးဆုံးက ဘာလဲ၊ ကုမ္ပဏီကို သူတို့ ဘယ်လိုမြင်လဲ ဆိုတာ ရှာကြည့်ပါ။ ထိုမှနေ၍ သင့်အမြင်ကို ပေါင်းစပ်ပြီး အဖွဲ့အစည်းကို ရှေ့သို့ တွန်းပို့နိုင်စေမည့် အစီအစဉ်တစ်ခုကို စတင်နိုင်ပါသည်။ သံသယရှိတဲ့အခါ အရင်နားထောင်ပါ။
ခေါင်းဆောင်တစ်ယောက်အနေနဲ့ သင်ဟာ တစ်ဦးချင်းစီရဲ့ အားသာချက်တွေကို သေချာစဉ်းစားပြီး သူတို့ရဲ့ပန်းတိုင်တွေကို ပြုစုပျိုးထောင်ပေးရပါမယ်။ နည်းပညာဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်မှုများနှင့် ၎င်းတို့ပါဝင်ဆောင်ရွက်နေသော လက်ရှိအလုပ်အဆင့်ကိုကျော်လွန်၍ သင့်ကိုယ်သင် မေးပါ- ၎င်းတို့၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုတွင် ၎င်းတို့အား မည်သို့ပံ့ပိုးပေးနိုင်မည်နည်း။ သူတို့ရဲ့ တစ်ဦးချင်း မျှော်မှန်းချက်တွေက အဖွဲ့ရဲ့ အဓိက ရည်မှန်းချက်တွေနဲ့ ဘယ်လို ဆက်စပ်နေပါသလဲ။
ဤမေးခွန်းများကိုဖြေဆိုရန်နှင့် ၎င်းတို့၏ အားသာချက်များ၊ အရည်အချင်းများနှင့် ပန်းတိုင်များကို ပံ့ပိုးပေးရန်အတွက် တစ်ဦးချင်းစီနှင့် အလုပ်လုပ်ခြင်းက နောက်ဆုံးတွင် အမြတ်ဝေစုများပေးပြီး သင့်အဖွဲ့၊ သင့်အဖွဲ့အစည်းနှင့် သင်ကမ်းလှမ်းသည့် ထုတ်ကုန် သို့မဟုတ် ဝန်ဆောင်မှုကို အကျိုးသက်ရောက်စေသည်။
ယခု သင်တစ်ဦးချင်းစီကို နားလည်သဘောပေါက်ထားပြီး၊ အသင်း၏ အလားအလာကို အပြည့်အဝဖွင့်ဆိုရန်အတွက် ၎င်းတို့အား ၎င်းတို့၏ အားသာချက်များနှင့် အရည်အချင်းများအလိုက် နေရာချထားရန် လိုအပ်ပါသည်။ သင့်လူများကို အဖွဲ့ဖွဲ့စည်းပုံအတွင်း ၎င်းတို့၏ အားသာချက်များကို မြှင့်တင်ပေးပြီး အချင်းချင်း ဆက်သွယ်မှုတည်ဆောက်ရာတွင် ကူညီပေးသော ရာထူးများတွင် လက်တွဲလုပ်ဆောင်ရပုံကို နားလည်သောအဖွဲ့ကို ဖန်တီးပေးပါသည်။ ဒါက ထိရောက်တဲ့ အသင်းတည်ဆောက်မှုရဲ့ အဓိကအချက်ပါပဲ။
တစ်ဦးချင်းအဖွဲ့မှ အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့အဖြစ်သို့ သွားခြင်းသည် အလုပ်ပံ့ပိုးမှုနှင့် နေရာချထားခြင်းထက် ပိုပါသည်။ စိတ်ခံစားမှုဆိုင်ရာ ဉာဏ်ရည်ဉာဏ်သွေးအပြင် ပေါင်းသင်းဆက်ဆံရေးကို တည်ဆောက်နိုင်စွမ်းလည်း လိုအပ်သည်။ ၎င်းသည် လူများနှင့် ချိတ်ဆက်ခြင်း၊ ၎င်းတို့ကို လှုံ့ဆော်ပေးသည့် အရာများကို နားလည်ခြင်း၊ သူတို့ ဆက်သွယ်ပုံနှင့် သူတို့ မည်သို့တွေးခေါ်ပုံတို့ကို နားလည်ခြင်း တို့ဖြစ်သည်။ ဤဆက်ဆံရေးများကို တည်ဆောက်ခြင်းသည် အသင်းများအား စည်းလုံးညီညွတ်စေပြီး အမြင့်ဆုံးအဆင့်တွင် လုပ်ဆောင်နိုင်စေသည်။
သင့်ရဲ့အသင်းကိုတည်ဆောက်ပြီးတာနဲ့ လူတိုင်းကို ပန်းတိုင်တွေဆီ အာရုံစိုက်ဖို့ အဆင်သင့်ဖြစ်နေပါပြီ။
စာနာစိတ်ဖြင့် ဦးဆောင်ရန် အချိန်ယူပြီးနောက် သင့်အဖွဲ့၏ အားသာချက်များကို အသိအမှတ်ပြုကာ ၎င်းတို့နှင့် အချင်းချင်း ညှိယူပြီးနောက် ၎င်းတို့ကို အစီအစဉ်တွင် အာရုံစိုက်နိုင်သည်။ သင့်အဖွဲ့၏ အာရုံစိုက်မှုကို ကျဉ်းမြောင်းစေကာ တိကျရှင်းလင်းသော ဦးစားပေးအစီအစဉ်များနှင့် အောင်မြင်မှုအတိုင်းအတာများကို စောစီးစွာ သင်သွားလိုသည့်နေရာကို စီစဉ်နိုင်စေမည်ဖြစ်သည်။ ပန်းတိုင်များချမှတ်ပြီး အာရုံစူးစိုက်မှုနှင့် တာဝန်ခံမှုအားကောင်းစေရန် ရှေ့သို့တက်လှမ်းရန် ၎င်းတို့နှင့်ဆန့်ကျင်ဘက် သင်၏တိုးတက်မှုကို စစ်ဆေးပါ။ လိုက်လျောညီထွေရှိရန် အရေးကြီးသည်၊ သို့သော် သင့်အဖွဲ့၏ အဓိကရည်ရွယ်ချက်နှင့် လမ်းညွှန်မှုကို ရိုးရှင်းစေခြင်းသည် ပိုမိုကောင်းမွန်သော လိုက်လျောညီထွေမှုနှင့် အလုံးစုံပါဝင်ပတ်သက်မှုကို ဦးတည်စေသည်။