Employee Satisfaction နဲ့ Employee Engagement ကို သင်ကြားဖူးကောင်းကြားဖူးမှာပါ၊ ဒါပေမယ့် ဘာကွာခြားလဲ။ စိတ်ကျေနပ်သောဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် ၎င်းတို့၏အလုပ်အတွက် ပျော်ရွှင်သော်လည်း စေ့စပ်ထားသည့်ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် အဖွဲ့အစည်းတွင် ရင်းနှီးမြုပ်နှံထားသည်ဟု ခံစားရပြီး အကောင်းဆုံးလုပ်ဆောင်ရန် လှုံ့ဆော်ခံရကာ အဖွဲ့အစည်း၏ရည်မှန်းချက်များကို အကောင်အထည်ဖော်ရန် အထက်နှင့်အထက် ကျော်လွန်သွားပါသည်။
လူများကို စေ့စပ်ကြောင်းလမ်းစေသော ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးခြင်းသည် အဖွဲ့အစည်းတိုင်းတွင် ကွဲပြားပုံပေါ်သည်။ လုပ်ငန်းတစ်ခုတည်းတွင်ပင်၊ အဖွဲ့အစည်းတစ်ခု၏တန်ဖိုးများ၊ ခေါင်းဆောင်မှုအလေ့အကျင့်များနှင့် မျှော်လင့်ချက်များသည် ၎င်း၏ပြိုင်ဘက်များနှင့် ကွဲပြားသွားမည်ဖြစ်သည်။
ဤသည်မှာ Employee Engagementမှ လုပ်ငန်းအောင်မြင်မှုဆီသို့ ဘာသာပြန်ဆိုသည့် ကောင်းကျိုးလေးခုဖြစ်သည်။
1. Employee Engagement ရှိသည့် အဖွဲ့အစည်းများသည် ပိုမိုကောင်းမွန်သော ငွေကြေးဆိုင်ရာ တည်မြဲကြပါသည်။
2. စေ့စပ်ထားသောဝန်ထမ်းများသည် ပို၍အလုပ်များဖြစ်ထွန်းပါတယ်။
3. စေ့စပ်ထားသော ဝန်ထမ်းများပါရှိသော အဖွဲ့အစည်းများတွင် ထူးချွန်းသောဝန်ထမ်းများ ပိုမိုမြင့်မားသည်။
4. Employee Engagement ဆိုသည်မှာ ဘေးကင်းရေး အဖြစ်အပျက်များ နည်းပါးသည်။
အပြည့်အ၀ပါဝင်နေသော လုပ်သားအင်အားကို ဖန်တီးရန်အတွက် လုပ်ဆောင်ချက်တစ်ခုအား စဉ်းစားသောအခါ၊ လုပ်ငန်းတိုင်းသည် တူညီခြင်းမရှိကြောင်း သတိရပါ။ သင့်အဖွဲ့အစည်း၏ အောင်မြင်မှုအတွက် မိမိအဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ လုံးဝသိရှိရန် လိုအပ်ပါသည်။ ထိုသို့သိရှိပြီး Employee Engagement ကို တိုးမြှင့်မှသာ သင့်ကိုအောင်မြင်သောလမ်းကြောင်းပေါ်သို့ ရောက်ရှိစေမှာပါ။
သင့်လိုအပ်ချက်များကို ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာရန် အချိန်ယူ၍ သင့်အတွက် သင့်လျော်သော အံဝင်ခွင်ကျသော ဗျူဟာတစ်ခုကို တည်ဆောက်ပါ။ ကုန်ထုတ်စွမ်းအားနှင့် အမြတ်များ တိုးလာခြင်း၊ ပျက်ကွက်ခြင်း လျော့နည်းခြင်း၊ ဝန်ထမ်းထိန်းသိမ်းထားမှုနှုန်း မြင့်မားခြင်းနှင့် ပိုမိုလုံခြုံသော လုပ်ငန်းခွင်ကိုရရှိအောင် Employee Engagement program များ ရေးဆွဲဖို့လို့ပါတယ်။