ကျောင်းမှာ အလုပ်အလေ့အထကောင်းတွေရှိတယ်ဆိုရင် အလုပ်မှာ ဒီလိုပဲဖြစ်နိုင်ခြေရှိပါတယ်။ အချိန်ကို စီမံခန့်ခွဲခြင်း၊ မှတ်သားခြင်းနှင့် အသေးစိတ်အချက်အလက်များကို အာရုံစိုက်ခြင်းစသည့် ကောင်းမွန်သော အဖွဲ့အစည်းအလေ့အထများဖြင့် အလုပ်သမားများသည် ၎င်းတို့၏ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်နှင့် ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဘဝများတွင် အောင်မြင်မှုကို ရှာဖွေနိုင်သည်။ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် စည်းရုံးရခြင်းသည် လူများကို လုပ်ဆောင်ရမည့်အရာများကို အာရုံစိုက်ရန် ကူညီပေးသောကြောင့်ဖြစ်သည်။
ပြက္ခဒိန်များ၊ လုပ်စရာစာရင်းများနှင့် အီးမေးလ်သတိပေးချက်များကဲ့သို့သော ကိရိယာများကို အသုံးပြုခြင်းဖြင့် အလုပ်သမားများသည် ၎င်းတို့၏ နောက်ဆုံးရက်များတွင် အလုပ်များကို ပိုမိုထိရောက်စွာ လုပ်ဆောင်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့၏လုပ်ငန်းခွင်ရှိလူများအား ၎င်းတို့၏အလုပ်ရည်မှန်းချက်များအောင်မြင်စေရန်နှင့် အခြားသူများအောင်မြင်အောင် ကူညီပေးရာတွင်ပင် အလေးအနက်ထားလုပ်ဆောင်သော ပရော်ဖက်ရှင်နယ်များဖြစ်ကြောင်း ပြသနိုင်သည်။ ၎င်းတို့ကို အလုပ်အလေ့အထကို အကဲဖြတ်သည့် ကိရိယာတစ်ခုအဖြစ် ယူဆပါ။
ဘဝကိုပိုမိုလွယ်ကူစေမည့် နည်းပညာကိရိယာများဖြင့် ပြည့်လျှံနေသောကမ္ဘာတွင်၊ လုပ်ငန်းခွင်တွင် ကုန်ထုတ်စွမ်းအားကို ကြီးမားသောအာရုံစိုက်မှုရှိပါသည်။ လူတို့သည် အကြောင်းအမျိုးမျိုးကြောင့် အလုပ်ရွှေ့ဆိုင်းကြသော်လည်း အလွန်အကျွံ အချိန်ဆွဲခြင်းသည် ၎င်းတို့၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းကို ပျက်စီးစေနိုင်သည်။ အလုပ်တွင် အောင်မြင်ရန် ကြောက်ရွံ့ခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်တစ်ခုသည် ခက်ခဲလွန်းသည်ဟု ယူဆနိုင်သည်။ ကောင်းမွန်သောအလုပ်ကျင့်ဝတ်ကိုပြသရန်၊ ခက်ခဲလွန်းသည်ဟုထင်ရသောအခါတွင် အလုပ်များကို ဦးထိပ်ထားကာ အကူအညီရယူခြင်းမှ သင်အကျိုးကျေးဇူးရရှိနိုင်ပါသည်။
မန်နေဂျာများသည် ခက်ခဲသောအလုပ်များအတွက် နည်းပြနှင့် အကြံပြုချက်များအတွက် အရင်းအမြစ်ကောင်းများဖြစ်သည်။ သင့်ကုန်ထုတ်စွမ်းအားကို ပြသသော မြင်သာထင်သာသောပန်းတိုင်များကို သင်ချမှတ်သင့်သည်။ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုလူ့အဖွဲ့အစည်းသည် သင့်လက်လှမ်းမမီနိုင်သည့်အပြင်၌ရှိနိုင်သည့် ပန်းတိုင်များချမှတ်ခြင်း၏အရေးကြီးမှုကို အလေးပေးပါသည်။ ဤပန်းတိုင်များသည် လူတစ်ဦးဖြစ်ရန် သင့်စိတ်ဝင်စားမှုကို သက်သေပြနေသည်။
ကောင်းမွန်သော အလုပ်အလေ့အထများသည် အပြုသဘောဆောင်သော စွမ်းဆောင်ရည်ကို အကဲဖြတ်ခြင်းနှင့် အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုတွင် ဆက်လက်အလုပ်အကိုင်ရရှိရန်အတွက် မရှိမဖြစ်လိုအပ်ပါသည်။ သူဌေးတစ်ဦးသည် ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ အကဲဖြတ်ချက်ကို ရေးပြီး ထိရောက်သော စွမ်းဆောင်ရည်အတွက် လစာတိုးပေးရန် အကြံပြုသော်လည်း အားနည်းသော စွမ်းဆောင်ရည်အတွက် တိုးမြှင့်ပေးလေ့ မရှိပါ။ တိုးတက်မှုလိုအပ်သည့် ကဏ္ဍများကို သူပြောပြသော်လည်း ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် ကောင်းမွန်စွာလုပ်ဆောင်သည့်အရာများစွာကို အသိအမှတ်ပြုရန် အချိန်များစွာယူနိုင်မည်မဟုတ်ပေ။
ပိုမိုကောင်းမွန်သော အကဲဖြတ်မှုတစ်ခုရရှိရန် နည်းလမ်းတစ်ခုမှာ သင့်အလုပ်တွင် ပိုမိုကောင်းမွန်သော ထုတ်လုပ်မှုစွမ်းအားကို ကိုယ်စားပြုပြီး သင့်အား အသင်းအဖွဲ့တစ်ခုအတွက် အရေးကြီးသော ပိုင်ဆိုင်မှုတစ်ခုဖြစ်စေသည့် အခြားသူတို့၏လုပ်ငန်းတာဝန်များကို အခမဲ့ကူညီပေးနိုင်သောကြောင့် သင့်အလုပ်တွင် ထိရောက်မှုရှိလာစေရန်ဖြစ်သည်။
Strong Performance ဆိုသည်မှာ ခိုင်မာသော ကိုးကားချက်များ ဖြစ်သည်။
ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် အလုပ်ရှာဖွေနေချိန် သို့မဟုတ် ရာထူးတိုးရန်ရှာဖွေနေချိန်တွင် ကောင်းမွန်သောအလုပ်အလေ့အထများထားရှိရန် အရေးကြီးပါသည်။ သူမသည် သူမ၏ လက်ရှိကြီးကြပ်ရေးမှူးနှင့် ၎င်း၏ကိုယ်ရေးကိုယ်တာကိုးကားချက်များကို အလားအလာရှိသော သူဌေးတစ်ဦးအား သူမမည်မျှကြိုးစားလုပ်ဆောင်ကြောင်း၊ သူမ၏အလုပ်ကို ကောင်းစွာသိရှိနားလည်ပြီး သူမ၏အလုပ်ပန်းတိုင်များကို မည်ကဲ့သို့ယုံကြည်နိုင်သည်ဆိုသည်ကို ရှင်းပြစေလိုပါသည်။ Harvard Business Review အရ ကိုးကားချက်များသည် သင့်ရွေးချယ်သည့်အလုပ်ကို လုံခြုံအောင်ပြုလုပ်ရာတွင် ခြားနားချက်ဖြစ်စေနိုင်သည်။
တခါတရံ ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့တွင် အလုပ်အလေ့အထကောင်းများရှိသည်ဟု ထင်ကြသော်လည်း မန်နေဂျာထံမှ ရိုးသားသော အကြံပြုချက်များကို ရယူသောအခါတွင် တိုးတက်မှုများရှိသည်ကို သိရှိလာကြသည်။ သင့်လုပ်ငန်းအရည်အသွေးကို မထိခိုက်စေဘဲ ပိုမိုထိရောက်မှုဖြစ်စေသော အလုပ်အလေ့အထများကို ပြုစုပျိုးထောင်ရန် အချိန်ယူပါက ယင်းအလေ့အထများကို နောင်အလုပ်များတွင် အသုံးပြုနိုင်ပါသည်။