မတူညီသောစက်မှုလုပ်ငန်းခွင်များမှ မန်နေဂျာများနှင့် အလုပ်ရှင်များသည် ဤနေရာတွင် Entry Level ဝန်ထမ်းတိုင်း ပြုစုပျိုးထောင်သင့်သော မရှိမဖြစ်လိုအပ်သော အရည်အချင်းများနှင့် စရိုက်များဆိုင်ရာ ၎င်းတို့၏ အကောင်းဆုံး အကြံဉာဏ်များ ဖြစ်ပါသည်။
#၁။ စက်မှုဗဟုသုတ
အကယ်၍ သင်သည် ခိုင်မာသောစက်မှုလုပ်ငန်းဆိုင်ရာ အသိပညာနှင့် ထိုကဏ္ဍတွင် ကုမ္ပဏီတစ်ခုကို အောင်မြင်စေသည်ဟူသော နားလည်မှုကို ပြသနိုင်လျှင် အလုပ်ရှင်များကို အလွယ်တကူ အထင်ကြီးနိုင်မည်ဖြစ်သည်။
Practice Aptitude Tests မှ SEO ၏အကြီးအကဲ James Rice က “ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများသည် ၎င်းတို့၏ရေရှည်အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းအတွက် စစ်မှန်သောစိတ်ဝင်စားမှုပြသရန် လိုအပ်သောကြောင့် လုပ်ငန်းဆိုင်ရာအသိပညာသည် အလွန်အရေးကြီးသည်ဟု မှတ်ချက်ချပါသည်။” ထို့ကြောင့် လုပ်ငန်းတိုးတက်မှုများကို သင်၏နားလည်သဘောပေါက်မှုသည် ၎င်းတို့၏ သီးခြားစီးပွားရေးကဏ္ဍတွင် သင်၏အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းလုပ်ငန်းကို တည်ဆောက်ရန် လှုံ့ဆော်ခံရကြောင်း အလုပ်ရှင်များအား သက်သေပြမည်ဖြစ်သည်။
#၂။ သင်ယူလိုစိတ်
မန်နေဂျာများနှင့် လူသစ်စုဆောင်းသူများသည် Entry Level ငှားရမ်းမှုဖြစ်သောကြောင့် သင်သည် အချို့သော အသိပညာ သို့မဟုတ် အရည်အချင်းများ ချို့တဲ့နိုင်သည်ကို အသိအမှတ်ပြုပါသည်။ ထို့ကြောင့် မန်နေဂျာများ မြင်လိုသော ထိပ်တန်း အတွေးအခေါ်များထဲမှ တစ်ခုသည် သင်ယူလိုစိတ် ပြင်းပြခြင်းဖြစ်သည်။
Cambridge Future Tech ၏ COO ဖြစ်သော Xavier Parkhouse-Parker က “သူတို့ မြန်မြန်ဆန်ဆန် တတ်ရတဲ့အတွက် သင်ယူလိုစိတ်က အရမ်းအရေးကြီးပါတယ်” လို့ ပြောပါတယ်။ “ဒါက ပညာရပ်ဆိုင်ရာ ပတ်ဝန်းကျင်နဲ့ သိသိသာသာ ကွဲပြားတဲ့ အဖွဲ့ကနေ သင်ယူခြင်းနဲ့ ကိုယ်တိုင်လုပ်ဆောင်တဲ့ သင်ယူခြင်း ဖြစ်နိုင်တယ်။ ‘တစ်ခုခုကို မသိရင် ဒါမှမဟုတ် နားမလည်ရင်’ လို့ တွေးပြီးတော့ ‘အဲဒါကို ဘယ်လိုပြောင်းလဲနိုင်မလဲ?
#၃။ Communication Skill
ထူးချွန်သော ဆက်ဆံရေးကျွမ်းကျင်မှုသည် Entry Level ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များတွင် အလုပ်ရှင်များစွာရှာဖွေသည့် အဓိကကျွမ်းကျင်မှုတစ်ခုဖြစ်သည်။
Hijazieh သည် Entry Level ဝန်ထမ်းများအတွက် ဆက်ဆံရေးကျွမ်းကျင်မှု၏ အရေးပါမှုကို အလေးပေးဖော်ပြသည်၊ “ဆက်ဆံရေးကျွမ်းကျင်မှုသည် မရှိမဖြစ်လိုအပ်ပါသည်။ သူတို့ကိုယ်သူတို့ ယုံကြည်မှုအပြည့်နဲ့ သူတို့ရဲ့စိတ်ကူးတွေကို ထိထိရောက်ရောက် ထုတ်ဖော်ပြသနိုင်တဲ့သူတစ်ယောက်ဟာ ကျွန်တော့်အဖွဲ့အတွက် အဖိုးတန်ပစ္စည်းတစ်ခုပါ” ဟု Hijazieh က ပြောကြားခဲ့သည်။ “သူတို့သည် အသင်းအဖွဲ့တည်ဆောက်မှုနှင့် ကုန်ထုတ်စွမ်းအား အပါအဝင် အဖွဲ့အစည်းတစ်ခု၏ နယ်ပယ်အများအပြားတွင် သိသာထင်ရှားသော သက်ရောက်မှုများ ရှိနိုင်သောကြောင့် ၎င်းတို့သည် ချဉ်းကပ်ရလွယ်ကူပြီး ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်တတ်သည့် ပုဂ္ဂိုလ်များဟု ရှုမြင်ကြသည်။”
#၄။ IT နှင့် Digital Skills များ
စက်မှုလုပ်ငန်းအများစုရှိ လုပ်ငန်းများ၏ ဒစ်ဂျစ်တယ်အသွင်ပြောင်းခြင်းသည် Entry Level ဝန်ထမ်းများအားလုံး IT နှင့် ဒစ်ဂျစ်တယ်တတ်မြောက်မှု အဆင့်တစ်ခုရှိရန် လိုအပ်သည်ဟု ဆိုလိုသည်။ ဒါက ကွန်ပြူတာ ပရိုဂရမ်မာ မဟုတ်တဲ့ သူတွေနဲ့တောင် သက်ဆိုင်ပါတယ်။
ယနေ့ခေတ်တွင် Entry Level စုဆောင်းသူများသည် အင်တာနက် တတ်ကျွမ်းသူများလည်း ဖြစ်လာမည်ဟု မျှော်လင့်ရသည်။ “ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ဒစ်ဂျစ်တယ်နည်းပညာကို ဖန်တီးနိုင်စွမ်းရှိဖို့က အရေးကြီးပါတယ်” ဟု Gift and Giving မှ Emily Wendzich က ပြောကြားခဲ့သည်။ “ဒါဟာ LinkedIn ပရိုဖိုင်ကို Updateလုပ်ရုံတင်မကဘူး၊ လူမှုကွန်ရက်တွေမှာ သက်တောင့်သက်သာရှိဖို့နဲ့ အဲဒီမှာ ပြောဖို့ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်တစ်ခုခုရှိဖို့အကြောင်းလည်း ပါပါတယ်။ သင်သည် ချန်နယ်အားလုံးတွင် တစ်သမတ်တည်းဖြစ်သင့်သည်။ သင့်ပရိုဖိုင်များထဲမှ တစ်ခုသည် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်မဟုတ်ပါက၊ အလုပ်ခန့်သူများသည် အခြားနေရာတွင် သင်ဘာလုပ်မည်ကို သံသယဖြစ်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်။
အပိုဆုအနေဖြင့်၊ သင်၏လူမှုမီဒီယာပရိုဖိုင်ကို စီမံခန့်ခွဲရာတွင် သင်ရရှိသည့် ဒစ်ဂျစ်တယ်ကျွမ်းကျင်မှုများသည် သင့်အဖွဲ့အစည်း၏ ဒစ်ဂျစ်တယ်တည်ရှိမှုကို စီမံခန့်ခွဲရာတွင် ကူညီရန်အတွက် သင့်အလုပ်ရှင်အား ကမ်းလှမ်းနိုင်ပါသည်။
#၅။ Self-Management နှင့် Personal Effectiveness
Entry Level ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များတွင် အလုပ်ရှင်များ မြင်တွေ့လိုသည့် အရေးကြီးသော အရည်အချင်းမှာ မိမိကိုယ်ကို စီမံခန့်ခွဲခြင်း စွမ်းရည်ဖြစ်သည်။ “ဆက်ဆံရေးကဲ့သို့ပင် ယုံကြည်စိတ်ချရမှု၊ လိုက်လျောညီထွေရှိမှုနှင့် အချိန်စီမံခန့်ခွဲမှုကဲ့သို့သော မိမိကိုယ်ကို စီမံခန့်ခွဲနိုင်မှုစွမ်းရည်များသည် ၎င်းတို့တောင်းဆိုသမျှကို လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေမည့် ကောင်းမွန်သော rounded ဝန်ထမ်းများအတွက် အခြေခံအုတ်မြစ်ဖြစ်သည်” ဟု Hijazieh ကဆိုသည်။
နည်းပညာပိုင်းဆိုင်ရာကျွမ်းကျင်မှုများကဲ့သို့ပင် ကိုယ်ပိုင်ထိရောက်မှုနှင့် ကိုယ်ပိုင်စီမံခန့်ခွဲမှုစွမ်းရည်များ – လေ့ကျင့်ရေးသင်တန်းများတွင် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်နိုင်ပါသည်။
Reference Link
https://www.findcourses.com/…/skills-entry-level…